，都被国家给收为公有了。
国家肥了。
这让杨冬不平衡，国家占了这么大的便宜，都没有想过给我一点的奖励。
还是兰瑾瑜帮杨冬抢了一点回来。
“妈的，人善被人欺啊！”杨冬觉得自己太善良了，不行，得找领导好好的聊聊。
杨冬给郝青青发了一个几百字的短信抱怨，会哭的孩子有奶喝，肯定是这样。
但让杨冬失望的是，郝青青压根就没有回复，靠，不受待见。
不过，杨冬倒是见识到了另一个会哭的孩子——姚倩。
姚倩对自己的待遇，那是相当的不满意，如果不是手机不离身，杨冬都怀疑她偷看了自己的短信。
但杨冬这里可没有奶。
接受得了就干，接受不了就辞职吧。
杨冬铁了心的不给姚倩涨工资。
姚倩苦兮兮的拿出了几分简历，“老板，你看看啊，这些公司招聘进来的新人，都是什么样的待遇了，我一个公司总经理，这工资合适吗？”
杨冬拿起了几份简历，看到其中一张的时候，愣住了。
这不就是高铁上遇到的那个硕士吗？难道，他就是来杨工上班的？
“他什么来头？”
“本科硕士都是985，在学校的时候就很出色，我跟他的导师联系过，对他的评价很高，是个可塑之才，本来有望进入东大土木工程系读博士。我觉得是一块宝贝，就开了高价请过来。”
“公司的运营方面我不管，既然你觉得有能力，那就没问题。作为大公司，不用担心没有人进来，需要担心的是如何的留住人才？”杨冬问道。
“老板，培养员工忠诚那是需要给予合理待遇的。”姚倩白了他一眼。“你这种连我这个总经理都剥削的老板，还谈什么留住人才啊！”
“-----大门就在身后，你可以潇洒的走出去！”杨冬指了指门外。
“我觉得还是聊聊如何的培养员工忠诚吧！”姚倩立马的岔开了话题。
杨冬对姚倩苛刻，但是对其他的员工，都很大方，在待遇方面，绝对的对得起员工的付出。
这就是杨冬跟从那些成功的企业家身上学到的，靠着剥削员工来赚钱，太没出息。
但是这偏偏的就是华夏目前的现状，越是大公司大集团，福利待遇越是令人发指。
他们仗着自己提供的工作岗位稳定，仗着自己不愁招不到员工，给员工的待遇很差。
在他们眼里，华夏最不缺的就是人，他们有肆无恐。
相反，一些中小型的企业，待遇则是要比大公司好一点，他们没有大公司傲娇的资本，只能用待遇吸引。
所以，人才都是在不断的跳槽的，去大公司镀金，去中小型单位升职加薪。
久而久之，所有人都不愿意培养人才，都需要工作经验的。
杨冬接触过国外先进的公司运营模式，他不给公司定下每年必须增长多少的目标，更不会蛮横的说，达不到这个目标，那就是失败。
“百度贴吧丑闻你知道吧？”杨冬看着姚倩。
“这么火，怎么可能不知道！”姚倩点点头。
“说说你的评价。”杨冬又准备给姚倩上课了。
姚倩想了想，说道：“赚钱必须得有社会良心，有的钱不能赚。”
“还有呢！”
“百度店大欺客，仗着自己的市场份额，有肆无恐，栽了跟头！”
“继续！”
“百度的危