人手的问题，因为缺乏人手，所以我们店没法接更多的维护单子，而这个市场现在又特别的好做，所以我为这件事想了很久。”
“那你想出什么办法了没？”
徐浪笑了笑，说：“想出来了，电脑、MP3等等新东西的维修是很难，但是难点并不在于维修手法，而在于技术难点。”
王成明显不明白，问：“这话什么意思？”
“会修黑白电视机的师傅多吧？”
王成嗤笑一声，说：“这他妈不是废话吗？那玩意我都会修，可别忘了我可是技术员出生的。”
徐浪接着解释，说：“其实电脑主板以及显示器的维修手法和修理电视机差不多，只是那些老师傅不懂电路板线路，所以他们才修不了，你懂我的意思吧？”
王成不傻，一听这话立刻跳了起来。
“你是说，你想多招一些这样的老师傅，然后将这些电路板线路教给他们，然后我们的人手就多了？”
刚一说完就察觉到了问题，王成又说：“可这些师傅万一学好了，学会了，自己跳槽了或者单干了怎么办？”
徐浪笑了笑，说：“签合同！长期合同，工资保底高，年终奖更高，这样的话，就算是他们想走，也会考虑到底划算不划算。”
徐浪的计划其实很简单。
这些年纪大的师傅，通常都比较守成，不会动不动就变更岗位。
而且就算他们跳槽，他也并不是太担心。
师傅教会了，只有三个选择。
第一个选择当然是留守原岗位，第二个则是跳槽，第三个则是单干。
关于跳槽，只要做好各方面的工作，以确保自己公司的综合待遇比其他公司好，这样便可以避免大部分跳槽。
关于单干，这一点其实很难，创业难，创业之后的发展更难，如果只是小打小闹那也许还不如在公司混混来得更实惠，而且人也更加的轻松，如若是想干大事，更是难到没朋友。
试想，如今的天成数码是在有了什么样的基础之后，才会有成立新公司的想法？确切的说是徐浪的想法。
其一，不缺钱；其二，有稳定的生意。
可以说是有一个非常稳定的基础之上，所以徐浪才会有这么个想法。
大致了解了这个想法之后，王成笑得很灿烂，说：“跟我说的这么详细，是想由我来牵头咯？”
徐浪摇了摇头，又点了点头，说：“我想和你一起搞这个，你看行不行？”
王成抽了一口烟，低下头沉吟片刻，问：“你想怎么合作？”
徐浪说：“这个我就不和你客气了，投资五五开，分账****开，我六你四，不过你属于管理层，属于股东，而我则属于最前线的那个，你懂得。”
(本章完)