个点。还有一个点是向前办公室。
向前首先和几个机器人负责人应聘者进行交谈，结果很失望，没有一个看中的。接着他面试软件工程师，在诸多候选者之中仔细进行鉴别遴选，选中了其中四名应聘者，两名硕士、一名博士、一名本科生。
除了产品研发部的招聘向前自己敲定，其他部门的招聘都按二比一进入复试。复试由向前面谈，筛选一半下来。不过各部门都会对名单进行排序，告诉向前她们的选择。
星期天是复试，在郑姗姗和陈佳欣的陪同下，向前对所有复试的应聘者做出了询问，划定了其中的入选名单。
事后郑姗姗问向前，为什么连司机清洁工这样的招聘自己都要过问。
“一个组织的纯洁与否，在于它的每一个成员。所以每一个进来的人，都必须经过我面试同意。我认为进人是一件十分严肃的事情，绝对不能马虎。同样，辞退任何一位员工，也必须经我同意，不要失去了公允，除非这位员工是自己想离开。姗姗，工人的招聘我没办法做到亲自过目，希望你能帮我这个忙，把好这个关。”向前道。
“前，你放心好了，我一定按你的要求去做。”
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财务副总经理，张静瑶喊了几个人去自己的办公室面试，结果都不敢用。
她把冯军叫来，问他愿不愿意去超人公司。
冯军当场答应愿意去超人公司上班。
“想都不想一下就答应啊？难道，你对桃花园就没有一点感情？”张静瑶问。
冯军道：“张总，是这样，不是桃花园不好，而是我觉得到超人公司干活更带劲。”
“怎么就更带劲了？”
“这个我也说不清楚，可能是那边工作的气氛更好吧。”
“行了。你有没有合适的人选推荐一个接你现在的工作？”张静瑶问。
“倒是有。我有一个大学同学不错的，可以推荐给你。”
“好的，回头把他的资料给我的秘书。”
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第二天，陈佳欣命令赵彤向所有被选中的应聘者发出了录用通知，产品研发部、生产管理部和财务部的员工随时可以到岗，最迟在元宵节前必须报到，行政部的员工则一律在春节后元宵节之前到岗。
赵彤问陈佳欣：“佳欣姐，元宵节差不多还有两个月的时间，隔那么久时间才来上班，会不会长了点，你不怕他们跑了吗？”
陈佳欣道：“怕什么，不看好超人公司，尽管走好了。”
“为什么行政部的员工非让人等两个月？”
“因为那个时候新办公楼才能使用。还有，面临年终，很多人希望拿完年终奖再辞职跳槽的。”
“哦，是这样。可是，其他部门的人过来，办公室也不够用啊？”
“静瑶姐出面联系好了，人多的时候，就借小区售楼部的一间办公室用一下。”
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陈佳欣打电话给李丹，问她有没有保安队长的合适人选。
“我们这里都是特种兵出身，你们要那么高端的人才干什么？”李丹问。
“我们公司以后都是高精尖的技术，怎么不需要高端保安了？”陈佳欣反驳。
“也是。你让我想想。”李丹搜索着脑海中的记忆，“好像有一个战友是领一次性安置费的，不知道他现在在干啥，这家伙人不错的，我去问问他。”
“那拜托了。”
“别客气，我和向前什么关系，铁哥们呢。”
第二天早上李丹就带了一个硬朗的小伙