海茉在运营部门也经历了不少事情，如同一块饥渴的海绵一样，努力珍惜一切学习机会。不怕加班不怕熬夜，只想学到更多的东西。
这种努力被领导看在眼里；加上她当初被招进来的时候，就是大老板亲自面试，并且开口嘉许过的，所以直管领导自然也会给她更多表现的机会，去进行各种尝试——这就是“上达天听”的潜在好处了。
每一个能够被大老板记住的基层员工，总会比其他平级的人，得到更多表现机会，无论在什么公司都是一样。
当然，这种表现机会也仅仅是机会。真正要快速蹿升，还是看个人努力。
如果本事不够，或者态度不端。给了机会都抓不住，天上掉馅饼儿都懒得赶个大早起床捡，那就怨不得人了。
就像很多职场上的loser，看到身边的美女同事蹭蹭蹭的升迁，往往会怨念不平地用“哼，还不是靠卖脸爬上去的”来概括对方的成功。
殊不知，至少三分之二以上的美女升迁，并不完全是卖脸。
脸，只是给了她们机会。别人或许要努力10次，才有1次表现出自己努力的机会，剩下9次都是白努力了领导没看见。而美女只要够吸睛，几乎是表现一次就会被人看到一次，立功一次就会被人记住一次。
田海茉和其他人正在胡思乱想，品牌法务部总监俞淑华推开门风风火火地走进来。
所有人立刻殷切地打招呼问好。
“大家随便一些，我们这边没什么大事儿，就随便聊聊。”俞淑华语气平和地稳定着气氛，也不说明今天面谈的本意，只是随性地考察着。
她的助理高健在她旁边坐下，很默契地接过了提问的工作，就像聊家常一样一个个了解大伙儿的禀赋。
面试者其实并不多，总共也就六七个。毕竟这不是什么要事，以俞淑华的权限也不可能调动太多资源。
高健提问的当口，俞淑华就拿眼神细细审视扫着这一堆面试者。
既然是为了交流会上拉朋友，颜值当然很重要，那是把人吸引过来的第一步。俞淑华内心对于“挑个漂亮的”这种价值取向，也就丝毫没有内疚。
她很有自知之明，知道自己丑，所以跟男性同行交朋友技巧不太好，自然要补短板。
“那个就是马总本人都口头表扬过的运营部新人小田吧？啧啧，真是阿狸第一美女，‘我见犹怜，何况老贼’。
听说大学里时候是辩论队的，还参赛拿过国内大学辩论赛华东赛区的冠军，那口才肯定也是没得说的了……就是不知道她对品牌保护这块的常识和业态了解怎么样，一会儿问问……”
……
半小时后，田海茉莫名其妙地被告知要借调她几天，陪俞总去京城开个会。
开会，就是吃喝玩乐交朋友，很轻松的活儿。
后来听说了这个结果之后，其他几个候选的面试者无不有些懊悔失落，不过也还算心服口服。
开交流会需要的就是门面，挑个能说会道又是美女的去，道理上没什么不对。
也有半数的落选面试者并不介意，主要是那些人不比田海茉这样的实习生——人家是有年终奖KPI压在那儿的，耽误个三五天，自己的本职工作就算可以移交出去，年底KPI耽误一些，年终奖砍掉一大块，那可不是耍处。（在阿狸，哪怕年终奖完成了，同类岗位的完成度排名靠后，也会少拿很多额外的奖金。当然，这种钱名义上不算是对落后者的惩罚，只是对优胜者的再度额外嘉奖。）
田海茉是没有年终奖的，被抓包也无所谓。
“没想到昨天妮可才打电话问我，