260第二十四回神仙打架4吃药风波（一）
词曰：吃药本是寻常，治病引起动荡。
小小事情露短长，神仙都须思量。
一个话里有话，一个偏要倔强，
都是为了表权威，哪管病情周祥。
右调寄《西江月》。
话说于大勇的神仙班底还有一个最年轻的小将及时于大勇。这是一位35岁的年轻人，以特加公司工会主席身份调入，刚来特加公司四天就被雷德红安排做认证办主任，交接的人就是龙杰和于大勇。这时候的于大勇可是什么都不懂啊！然而于大勇最大的有点就是爱学习，拿起ISO9001文件重头学习，一个月就进入角色。半年后，1097年底，因为兼并后的运机厂矛盾四起，上访闹事不断，于是，雷德红又派他去做执行董事兼总经理，这才有了一年多的在运机公司改革实践。好到两年了，运机公司终于企稳回升，在新的兼并中又开始上小线大项目，对于于大勇这段在运机公司的实践，褒扬居多，学习收获也很大，但是，总有一些不如意。最令人可惜的就是三次上项目都前功尽弃，这也是愈挫愈坚的现实。第一次是上静电喷涂，被骗100多万现金，这个案子到现在也不知道怎么样了！第二次是新上包装制品，去年底又去兼并集团包装制品厂，好好的基业被划走了；第三次就是启动机加工承包经营，第一是97年10月，承包者和卫生所医生打仗，因为伤害罪被通牒，承包半途而废，害的于大勇为其做善后，还黑社会刘志革2万元，好容易平息下来，这一次有启动机加，三个月亏损4万，连带整个锻造厂都开始亏损了，上月末被终止了，现在锦江市十三妹还想继续大季家这个资产注意，到底怎么办，于大勇还在心中盘算呢！目前，运机事故正在进行新的资产重组，这就是继续兼并集团通用公司小线生产设备，成立特加公司小线生产加工基地。这时候的集团正处在国企改革的新一轮战略发展之中，经过三年减员增效改革，甩掉包袱，开启了新的快速发展进程。特加公司立足自己看准形势又开始新一轮兼并，经过工作，集团同意，有特加公司兼并原来合资公司，利用其小线生产加工设备建设特加公司自己的小线加工基地，一年50万套，利润500万。对特加公司、对集团都是一个了不起的大项目啊！当然，也正是这个了不起的大项目，开启了特加公司神仙班底的争权夺利大战。
一开始是邓鹏举和常一鸣都表态支持特加公司新上项目，但是，话里话外去希望新项目作为特加公司一个车间管理，这样，销售必然在一起，生产技术质量都要在常一鸣的管理下，甚至，设备大修也在统一的条件下，怎么能找不到漏洞呢？不过，年底任一行的到来彻底断了他俩的念想，转而支持于大勇的运机公司合并小线生产，本来嘛，都在运机大院内，水电卫生食堂保卫库房维修等等都在一起多方便啊，增加技术生产管理和准备人员就够了，多好的体质啊！
这时的任一行后来者居上，通过关系，终于打通陆安山，准备单独成立小件生产基地。这有引起龙助理的注意。本来春节前，有鉴于任一行的到来，雷德红绞尽脑汁对班子进行重新分工，销售体系重新理顺，龙助理参与市场开发。现在，开始搬入设备，有要求独立运行，谁不想自己有一摊？龙助理也开始运作，他的运作被陆安山否决了，尽管他也是陆安山的人，谈知道什么原因？龙助理开始进入消极怠工的情绪中，放出风声要跳槽，是自我炒作，也是自信力满满的底气。龙助理也是一个农村的孩子，在大学里读书很优秀，刚来公司几年，不到30岁就被当时的做副总的陆安山挑选为秘书，5年过后下到特加公司镀金，谁知一度今又是5年，竟然没有转正为副总，现在，集团有派一个技术副总，什么意思不是一一目了然吗！龙助