现在那儿，半年多大家有目共睹，现在，我想增加一个郝民，不能让他专门开车，我们要一人多职，给个主管，也许能做出更大的事啊！
于大勇看到大家都在点头，继续自己的思路：名称就是主管，这是原来就有的，现在，我想再给他们调整一下工资，这些人有的高点，有的很低，平均一人涨200元怎么样？目的就是让他们多干活！具体如何，由郑部长测算后从下个月执行。你们内部有需要调整的也可以提出来。标准不突破200元/人，具体你们各自掌控，名单要报审。我们班子成员本来也应该调整，但是，我们要调整必须报特加公司主要领导审核，一是时机不好，特加公司目前有困难，我们不能独出心裁。二是我们目前也挺困难，有需要，上半年考核时大家提出，我再平衡考虑，现在不适应啊！三是，工资调整很敏感也很复杂，如果你们领导无法掌控大局，部门内部就不调整，宁缺毋滥！大家看有什么问题没有？
启用年轻人，再适当调整工资，这是鞭打快牛啊！领导们谁不高兴？
这正是：快马加鞭未下鞍，突出贡献再攻坚，挺强跃马小将在，几番纷争勇当先！
欲知后事如何，且听下章分解。
一书在手，管理无忧，兼并破产，纪念永久！感谢各位的不舍不弃！老慧儿拜谢！
(本章完)