晚上再开职工大会，会场已处于混乱状态，工作组的两个人与三个行长以及刘向红等改革小组的成员为一个阵营，其他一百多号职工为另一个阵营，两个阵营的人在会场上七嘴八舌辩论。改革小组的人开这个会的目的是让职工们签署买断意向书，据以判断能骗走多少人；职工们里面有想走的也有不想走的，大家都有关切：想走的人关切的是有没有可能多给点买断钱？因为这个开价对工龄短的青年职工实在不合算；不想走的听传达说还得考试才能保住饭碗，如果考不上不仅保不了饭碗，连买断钱都没有，因此更纠结。讨论到最后，大家一致要求行长们能拿出白纸黑字正规的改革文件，让各人对照具体条款决定去与留，可行长们的答复是他们这一级的干部也没资格看到正规文件。
早上见李洋海带两个人闹得凶，职工们便将他们当主心骨，指望他们继续闹腾起来，能将买断的价格提高，可晚上再开会时，他们不仅不闹，还抢着在意向书上签字，这引起大家的猜疑，很快便有谣言在会场里传开：这三个人因为早上闹得厉害，行长已怕他们，私下里用重金收买，他们是因为得了好处才肯签这个字，其他人谁跟着签谁吃亏。这个谣言让坚决想走的韩红星也决定暂时不签这个字，形成的结果是全行只有已被强迫买断的三个人签了意向书。
改革领导小组的每一步骤都是按上级行计划走，日间签下三个买断的，让黄海D行做成了全市D行减员的第一单，刚刚将成绩做在前茅，晚上却再没人肯签买断意向书，没人肯签在理论上就意味着没人肯走，没人肯走就意味着没有工作进展，也就没法进一步扩大工作成果。怎么办？改革小组的成员们连夜开会，分析出主要原因在于普通职工都有从众心理，那三个内应的举动太过反常，引来谣言让本想签意向书的人也不签了，要解决这个问题得设法让想走的人肯签字，最好的方法是另找内应，在暗中做策应工作。能胜任这个角色的人必须平时留给大家的印象良好，说话容易让大家相信，同时对改革小组要有绝对忠诚度。谁能担此重任？想来想去，费行长想到嵇红。
提起嵇红，她本意不想走，但却又担心：虽说档案里学历已是本科，但真实的文化底子是村里的初中毕业，如果凭真本事考试竞岗必见相，因此她父亲托出关系来向费行长征询，到底是走为上策还是不走为上策。因为找的关系是费行长特看重的，嵇红成了为数不多费行长说可以不走的人之一。怕嵇红不肯做这种与其无关的损事，费行长承诺，只要将这次任务完成得漂亮，改革后调她进信贷股。
嵇红说是信用卡部负责人，却享受不到中层干部待遇，以前这个部门面朝里，谁想办卡得公关，想透支也得通过卡部负责人授权，现在已变成面朝外了，为完成发卡指标得到处拓客户，想透支也无需授权，因此这个岗位不再吃香，见说行长给机会她进银行里含金量最高的信贷部门，当然十二分乐意。
一边是层层级级的D行领导有计划、按步骤地实施买断员工方案，另一边是员工们私下讨论走还是不走，有没有可能将买断的价码提高点再走。李洋海他们三个人闹到利益的谣言在第三个晚上被改革领导小组反利用：职工们进入谈判场，听到是消息是，嵇红也签意向书了，王美女也签了，还有哪个也签了，这些又红又专的人以及跟费行长合穿一条内裤的人都情愿签，说明没把握能考到岗位的人不走不行。
嵇红在会场里专往人多的地方钻，说签订意向书与签订正式的买断协议是两码事，想买断的人不如先签了这个意向书，大家才能聚到一起来闹，李洋海他们第一批闹成功了，接下来可以组织第二批人再闹，不达到目的就不签正式的买断协议。听嵇红说得在理，韩红星决定自己也跟着她签，结果一个看一个，签了意向书的大约有七十人，占全行总人数