巨资的，这不让人家参与管理或者说自己全部都管理的话，以后不好说话。
两人在张东生的苦口婆心之下，终于答应了让张东生做个甩手掌柜。这毕竟是大生意，自己不参与到其中就不知道这其中的点卯，那就是灯下黑，谁愿意呢？
看两人痛快的接下了这些活，张东生长吁一口气道：“但我有句话得说在前头，咱们这游戏室没有多高深的东西，甚至可能连管理都几乎难以体现，但咱们得要明白一点，咱们是做企业，企业就得要有相应的规矩，没有规矩不成方圆，要想将来做大了，现在就得有规矩，所以，在没有管理的企业中做成管理，才是大本事，也必须是咱们努力的方向！
接下来咱们在各种规章制度上要下一些功夫，财务方面尤其重要，同样，对于员工的奖惩也要做到赏罚分明，这样才能激励员工往好的方向发展。
既然是企业，就不是阿猫阿狗的随便纠结几个人就可以来做了，所以手底下的员工咱们得从严管理，从进人开始把关，可能刚开始有人觉得这就是一个不起眼的游戏室，都觉得自己有学历或者有关系不放在心上，但只要我们自始至终秉承一个理念，那么以后所有人一提起这个就知道这是一家企业，这是有志向做大做强的企业！”
张东生这么一说，两人明白了，张东生这是在逐步要求这游戏室这边以企业的管理模式来运作，同时要形成企业文化，在人事方面，不能讲兄弟义气，不能做门第关系户。
这样想想，两人忽然觉得，未来似乎会很好，也愿意在这方面花一些力气去做，毕竟大家都是几十岁的人了，谁还不知道这其中的厉害关系呢！
“所以，接下来，我们需要做的第一件事就是做成一些规章制度，然后大家讨论补充，形成方案，最后按章执行！”张东生是第一大股东，也是实际掌舵人，他当仁不让的提出了自己的要求。
孟佳亮和卢奇峰知道这是迟早的事情，但他们同时又觉得有些意外，张东生在企业生意管理方面似乎天赋太高了些，让他们有些不适应，毕竟两人都是多年摸爬滚打出来的，一直习惯了做决策的，猛地一听既然有一个小年轻在给他们布置任务，觉得有些别扭。
别扭归别扭，但大家都知道现实比人强，有钱赚才是生意人最大的规矩，所以两人痛快的答应了张东生的要求。
这边的事情交代给了他们两人，张东生只需要每个月定期的过来看看走走就成，其他事情既然交代出去了，他就不打算过多插手。
这段时间苏颖的成绩张东生看在眼睛里面，他曾找苏颖说过要是苏颖想的话可以安排她去学习学习，充充电，毕竟她还年轻才十七岁，正是学习的好年华。可苏颖有她的考虑，自己这个时候要是走了，那以后再想找到这样的机会几乎不可能了，甚至可能自己学到了本事回来的时候，早已经物是人非，自己的位置都找不到，那有多大的本事也无处施展。
现在跟着张东生打拼，那在将来至少也可以是个老资格，从龙之臣，元老，要是现在走了，有人来接替了这个位置，将来就只能算是后来人，新人入职，这不是苏颖想要的，所以她坚决的拒绝了张东生的好意。
张东生也没有勉强，对于苏颖他还是颇有好感的，所以他的一切事，几乎他都会让苏颖参与到其中来的。甚至就连特勤组的人苏颖也是见过的，当然，并没有深入的介绍过。起码的防人之心还是要有的。
孟佳亮先离开了，卢奇峰还有事要和张东生说就留了一会儿，这时候苏颖送过来一个文件夹，这是张东生让她去做的，一些奖惩制度，并不一定用，但这也是对苏颖的一种锻炼。
看着苏颖离开的背影，卢奇峰看向张东生说道：“想不到这小苏倒