角麻烦。
对于人事安排，大家本着事不关己高高挂起的精神看戏。其他人可以不说，皮总得说，老总得办态；柯总得说，这是柯定一的主张；张主任得说，不说弟弟升职的希望得泡汤。
可是偏偏皮总不说，小柯总还没有反应过来似的正记录着呢。小张主任一看默认就等于承认江经理说得正确。搞得不好皮总就会和稀泥把张伟的职位给和掉去，那可不行，赶紧帮言吧。
“江经理说得也对。不过我们营销委员会开了两次会，对我最大的感觉就是要求新求变。我通过这两次会议也感受到了营销这块变化很大，也说明在皮总领导下柯总是正确的。既然皮总提出来了，我们为什么不能去试一下呢。如果老守着原来的条条框框可能还会是老样子，我觉得既然大家都认同，就一门心思做好。”张主任是冲着江经理开炮，你办我老弟，老娘跟你拼命的架势十足。
江经理还要反驳，皮总一看不对，赶紧插话指示。
“柯总，你觉得呢？”皮总最不想看见的就是火药味，和谐最好，不要吵不要闹的把事情办好最好。
柯丁一见避不过，也避无可避，只能挖空心思想办法，得把事情做了，还不引起火灾，难啊。突然灵光一现，说道：
“江经理和张主任都是为公司着想。我是这样想的，团购部如江经理所说只有那么几个人能顶用，张伟抽不出来。其他人的业务能力还有待提高，对吧，江经理？”
“是这样的。不知柯总有什么好办法解决呢？”江经理挑衅道。
“我的设想是这样的，在团购部下面成立几个主管组，以这三五人牵头升职为主管。暂不调整工资待遇，达成上半年任务后升转正，完成全年任务最高的任副经理。这三五个人从原有团购部中挑人，挑剩下的暂时挂到人力资源部管理。等营销架构建好后再另行安排。张伟如果在这三五人中竞争太大，也必然会影响到其他人积极性，我觉得还是调整出来成立商超部，可以暂时调职不调薪。营销线和人力资源部设一个合理目标达成后再调薪。”柯丁一设了一个大大的圈套将江经理绕了进去，原本就想调整不要的人变成了江经理想办法调整了。
(本章完)