作的时候，你要想着，怎么才把工作进一步改善，如果让你来管理这项工作，你如何管理？”
“我们的公司，别看现在规模还小，但以后还是要发展壮大的。你们都是公司的初始员工，相当于黄埔军校一期。公司以后发展了，你们每个人都要承担起一部分管理的责任，以后也会领导着一大批新人，所以从现在就要开始积累一些管理经验。”
“世界这么大，谁和谁碰到不容易，在一起就是个缘分。中国十几亿人，为啥让咱们几个走到一起了呢？这不说明了缘份吗？所以希望大家还是要珍惜缘分，且行且珍惜。”
……
总之，这样的管理鸡汤，陆长风几乎每天都要讲一讲，都快把员工们的耳朵茧子都快磨出来了。
有的员工听了不以为然，只是个混口饭吃的饭碗，哪里有什么大道理，给工资才是硬道理。现在公司还能发得下工资，谁知道以后会是什么样子呢？说不定还没等公司发展壮大，就已经破产了呢。还是别有那么多妄想，把手中的活干好就算完啦。
还有一些员工在那里认真听，有的是真认真听，有的是假认真听，因为哪儿也不能去，就得听陆经理讲话，自己拿着人家的工资，让人家多说两句也没有啥关系。新鲜的内容还能听进去，但有些管理鸡汤大同小异。
但陆长风不管员工们是不是在听、是真听还是假听，他讲话的权力是没人可以剥夺的，所以把这些事情正过来反过来地来回地说。
所幸每次早会的时间并不长，并不象某些会议似的一开半天一天的，让人昏昏欲睡，这样十几分钟的晨会，多说两句也是无所谓的事情。
加盟港快通公司获得的业务量、老客户带来的业务量、新客户拓展的业务量，这三部分构成了长风公司百分之九十以上的业务量。
这些业务量已经能够使公司的营业收入稳步增长了，公司的发展速度也保持在较高的程度，在不断发展壮大，原来说的老员工要带新员工，还真成了这样。新员工也是隔三差五的就招一个，虽然不再集中大规模招了，但这样的招聘速度也是比较快的。
(本章完)