薪酬改革的试点首先在陆长风挂职的C区快运站展开。
和陆长风预见的一样，这项改革的确是极大的提升了快递员们的积极性，不仅送件积极了，揽件也积极了，C区快运站的业务出现了大幅度、井喷式的增加。
虽然试点时间开始的稍微有些晚，一个月的时间已经快过去了半个月。但好饭不怕晚，大家知道这项改革是陆长风去公司替大家争取来的，而陆长风来此挂职的目的是参加竞争上岗第二关的测试，所以大家也是三军用命，干得比其他任何时候都带劲了。
而反观其他三个区的情况，则不容乐观。
A区和B区由于本来业务占有量就大，新去的候选人虽然也很努力，业务量也有大量的增长，但始终还是离翻番的目标差了一些。业务量一大量增长，各种人手短缺的矛盾也增加了。
李海涛所在的D区，经过一番努力，也取得了长足的发展，业务量猛增，由一个后进单位一跃而成为了先进单位，要达到翻番的目标看来也并不是一件十分困难的事情。
除了李海涛自己的努力外，副总杨良运还授意他以所在区域发展基数低，需要加大促销力度为由，向公司申请了力度很大的促销政策，在快运单价不变以的情况下客户实际上出的钱减少了，也增加了一部分业务。
除此之外，杨良运还偷偷地给熟悉的几个快递公司的人进行了联络，指出李海涛是后起之秀，目前正在处于竞争的关键时期，让D区的各公司分站暂时先放一马，少抢点D区神风公司的业务，过了这一关之后友情才后补。
通过这一个月的挂职锻炼，陆长风是进一步了解了快递行业的情况。一个小小的快运站，就象一个缩小版的快递公司，麻雀虽小，五脏俱全。
实施了这个薪酬计划改革后，就象是开启了化学反应一样，把全站人的积极性都调动起来了，业务不仅仅是大幅增加的问题了，而是巨额增长的事情了。
一个月的时间，就这么过去了。
到了最后考核的时候了，考核的结果是令人震惊的。
陆长风所在的C区，整个的业务量比过去六个月的平均值增加了不止一倍，而是三倍！这样的增长速度，让公司所有人都咂舌不已。
而李海涛所在的D区，最终也完成了业务翻番的任务，虽然不如陆长风所在的区业务增长的多，但也算是圆满地完成任务了。
相比之下，其他A区B区两个区的候选人就不怎么幸运了，业务虽然增长了很多，但是比照翻番的目标，最终还是没有完成，最初这两个区的候选人是大热门，没有想到大热必死，最终没有通过第二关。
至此，三关选拔前两轮已经完成，第一轮淘汰了一人，第二轮淘汰了二人，到了第三关的时候，就已经剩下了两个人：陆长风和李海涛。
这样的结果也是让两个人所没有想到的，没有想到最初的兄弟竟然到了第三关的时候成了直接PK的对手！
不管陆长风愿意不愿意，现在的结果已经是这样了。
对于这样的结果，陆长风是绝对没有想到的，他想着，在前两关的考验中，或者他被淘汰了，或者李海涛被淘汰了，或者两个人都被淘汰了，都属于正常情况，毕竟两个人来得时间晚，没有多少优势，没想到最后竟然能逆袭，会师第三关，真是奇迹。
不仅陆长风没有想到，李海涛也没有想到竟然能进决赛，还是与陆长风会师。能够以递补身份进入到候选人的名单，就已经是谢天谢地了，没想到竟然能够连闯两关，进入到最后的第三关，虽然有杨良运暗中帮助，但自己的实力也在其中起到了不小的作用啊。
副总杨良运也是对