踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。
本来以来这第一关挺难的，没有想到竟然能够迎刃而解。
既然田之伟已经答应了，那就等着田之伟出差回来再联系他吧。
虽然只有两天的时间，把陆长风等得可真是煎熬。
从深华手机销售公司回来之后，陆长风就又回去上班了，跟没事似的。
他也没有向其他人提起偶遇故人田之伟的这件事情，因为事情现在虽然田之伟嘴上答应了，但最终还没有落实在纸面上，这让陆长风觉得还是有点不踏实，也没有往外说。
其他人很奇怪，觉得其他几个候选人现在是天天泡在目标客户的办公室里，软磨硬泡，死缠滥打，都在为了完成第一关忙得不亦乐乎，他倒好，跟没事的人一样，还是象往常一样的发快递，这就让人有点迷惑不解了。
也有人问陆长风，别人都在外面忙乎，你却按兵不动，到底葫芦里卖的什么药啊？是不是从一开始就想放弃啊。
陆长风微微一笑，“山人自有妙计，别急嘛。”
线报传到副总杨良运那里，把杨良运弄得也是丈二摸不到头脑，这个陆长风，都基本没有外出到目标客户那里去过，到底是什么态度啊？是已经搞定了还是早已放弃了，还是表面上看着不在意，其实是下了班再去活动吗？
而其它几个候选人的情况则不容乐观。在第一天出马的时候，其余四人无一例外，全部灰头土脸灰溜溜地回来了。
这种情况是预料之中的，之所以设置这五个目标客户，一是因为这些客户的业务体量大，一旦攻下可以极大增加公司的业务量，二是因为这些客户被攻克的难度大，如果都是一些很简单的事情，那又何必设置这样的关卡呢？
其他几个都是眉头不展，或者是把活放在一边，自己一个人在那里静静地沉思，到底该使用出什么样的手段，才能够说服对方，或者是召集本组人马开会，群策群力，号召众人献计献策。
总之，不论是想改变什么样的手段，拿下对方的订单是最后的目标。
现实很残酷的，第一关如果就过不去，那么第二关、第三关就不用想了。
能够获得候选人的提名，已经是莫大的荣耀，意味着公司高层对这些人工作能力的认可。在这个基础上，每个人都想着进一步地证明自己。
或许每个人的能力都差不多，只有获得更广阔的舞台，才会有更出彩的表现。
做一个底层的员工，只会有员工的精彩，做到中层，就有中层的精彩，做到高管，就有高管的精彩。
能力相同，平台不同，那做出的业绩就不同。
这是人们不得不正视的问题。
当然了，人们一般认为，那些做到了更高职位的人们，似乎有着更高超的工作能力。否则，如果大家能力都差不多的话，怎么有人一直在底层，有人却做到了高管？能力还是有所差异的。
或许这种能力的差异起初并不明显，随着平台的不断变化，差异就越来越明显了。
不仅五个候选人度日如年、焦急万分，公司的高管们也都在关心着这场新颖的选拔赛。这种选拔对于公司来说有百利而无一害，那就何乐而不为呢？都乐得坐山观虎斗。
对于任何公司、任何行业而言，人才是最重要的。没有了人才，一切发展都是奢望。
然而，一般的人才可能很多，但那种多少年不遇的奇才却很少，甚至多年碰不上一个。这种人才是可遇而不可求的。不知道在什么地方潜伏着，也不知道什么时候会冒出来。
如果这五个候选人里面能够出现这样的一