了点，但我年轻也有年轻的优势啊，我以前开过跑腿公司，也算是有一点商业经历了吧。”陆长风道。
跑腿公司？田之伟对于这个小伙子提的这个公司从来就没有听说过。
陆长风看到田之伟有些疑惑，遂简单解释了一下自己设立跑腿公司的一些情况。田之伟认真地听着，显示出了浓厚的兴趣。
“小陆，看来你还是挺有经济头脑的嘛，你这一解释，也改变了我对你的看法啦。一般的大学生，大部分都是个书呆子，没有多少经济头脑。这样吧，就收下你这个大学生作销售人员了。不过，对于你这样的兼职，公司是没有保底工资的，你推销出去多少台寻呼机，就按比例给你提成，你考虑一下？”田之伟说道。
真是好苛刻的条件！
销售人员怎么也得有点底薪吧。如果没有底薪，完全靠销售提成，那将是多么有风险的一件事情。如果到头来一台寻呼机也销售不出去，那岂不是竹篮打水一场空，一分钱也拿不到吗？
这样的规定，既是个压力机制，也是个激励机制。卖不出去机子，就拿不到提成，但另一方面来说，如果你的销售水平够给力，那么你销售出去的越多，拿到手的提成就越多，上不封顶。
对于此种销售制度，陆长风并不是很意外，这不就和生产中的按件计酬差不多吗？谁生产得多，谁就拿到的酬劳多。现在换到销售上，道理也差不多。
生产和销售都是便于量化的环节，可以采用这样的薪资制度。
田之伟说道，对于那些全职的销售人员，是有一定底薪的，这样也可以留住那些销售水平高的人，也利于销售队伍的稳定。只是对于在此短期打工或者是兼职打工的销售人员，则是采用纯提成的方式。
“销售是一个很功利的岗位，优胜劣汰，谁能卖得出去产品，谁就是能人，就能留下来，谁要是卖不出去，哪不用公司辞退，到时自己就撑不下去走了。小陆，你敢于接受这样的挑战吗？”田之伟道。
“我有信心，希望一试。”陆长风道，一副初生牛犊不怕虎的样子。
今天有些晚了，一更现在奉上，二更一会继续
(本章完)