美国人的假期没有‘黄金周’一说，政府也不会为了民众的方便，出台个法令将圣诞节与元旦之间的工作时间进行调整。其实这也是一种人性化的管理，起码那些从事销售业的人们，在两个假期之间可以稍稍缓口气，而不是一连劳累十几天；但也仅仅是稍微缓口气，因为过几天就是新年，那又是一个销售井喷的假日。
普通民众狂欢的圣诞节完了，休息了三天的员工们开始上班，在公司里盯了三天的李家明也可以缓口气。三天假期里北美销售72.25万台、全球118.31万台，三天的销量相当于去年一个月的销量，或许今年真可以冲击一下1500万台的销售目标。当然，前提是Sony、Apple的研发速度不能这么快，否则又会象iPod1一样，市场份额迅速被他们挤占。
“中村君，改进型什么时候可以上市？”
来送文件的中村连忙道：“三个月内，市场部建议公司等竞争对手追赶上来后，我们再推出改进型的iPod2”。
自己公司尚且要三个月的时间，对手跟风也至少要这么久，李家明满意地点点头，问起他的继任人选来。芯片项目被杨至远拿走了，但必须派出自己的利益代表，而且北美研究院也需要一个人去管理。
这人选可不好定，尤其是李家明决定给员工们一个上升渠道，各级管理人员都尽量从员工中晋升，大Boss助理这个职位得有多少人盯着？这段时间，中村既要当助理，又要处理研究院的琐事，哪有那么多时间面试？
接过签好字的文件，中村恭敬道：“Boss，还没有找到合适的人选，让您失望了。”
确实为难这家伙了，李家明理解地点点头，这次报名的足有百多名员工，但并无合适人选，否则Kyle早就给自己推荐了。只是为了显示公司的公平，才需要这家伙一一去面试、详谈，哪有那么容易让他找到继任者？但是，Boss就是这么当的，给部下任务，让他们去执行，然后等着最后结果就是。
不过，中村也不笨，知道这是做表面工夫，让大家无话可说。只是日本人固有的精细，让他不得不对每个申请者都耐心面试，还指出对方的缺点和不足。这也是李家明为什么让他去管理研究院，去新公司当董事的原因，他当老板的人可以当甩手掌柜，但谁不希望自己的部下兢兢业业？
处理完公事，李家明出了办公室，准备去图书馆，要不是Kyle去了欧洲处理重要公务，这些事他根本不会管。可他经过大办公室时，被市场部的三个主管给堵住了。
事情的起因倒很简单，在iPod销售专柜上干了一年的Marissa回到了公司，带来了数千位用户对iPod1的体验结果、建议，有价值的迅速被李家明和Kyle采纳。她本人也被Kyle任命为HH公司首席用户体验官，让她组建新的部门专攻用户体验，而且签署了公司第一份期股协议。
HH公司在硅谷里不算大公司，顶多算是中等偏下的小公司，除去研究院外雇员不过六百余人，平均年薪不过五万美元；却由于iPod1、2的热销和iTunes/Store可预期的未来、及不给员工期股等原因，名气极大。Marissa作为第一个拿到期股的员工，在公司内部引起了轩然大波，出现了‘民不患寡而患不均’的声讨。
“Mr.Lee，这不公平！”
被三人堵住的李家明皱起了眉头，可笑的白鬼，这些人坐在办公室里打打电话，安排安排订单、产品运输，干点这样的活就想期股？
“No，这很公平。”
这三人都是主管级的，属于业务骨干，工作业绩也很好，但这提意见的方式不对。如果是到办公室谈，而不是