题是管理上的问题，主要表现在上层中层之间目标思想不一，说得多干得少。当时，我刚刚接手企业，我发现企业虽然做得很大，但是有很多问题，所以我想要对企业进行改革。但是，很多中层管理者的改革意识没有和我的管理思路在一个高度上，再加上当时我虽然想要进行改革，甚至随便一个中层就可以说出公司很多问题，但是，但是不管是我也好，公司中高层也好，却无法提出的明确的改革目标，导致我虽然年年说要改革，却一直没有突破。管理变革成为了一种形式，或者说只是一种口号。”
柳擎宇闻言使劲的点头，徐爱国遇到的这个第一个问题和自己所面临的问题十分相似，现在是自己想要做旅游度假区的项目，虽然有其心，甚至也有目标，但是却无法采取行动。
这时，徐爱国接着说道：“我所遇到的第二个问题是品牌问题。”
“品牌问题？”听到这个概念，柳擎宇不由得一愣，因为他可是非常清楚的，强者集团的品牌知名度可是非常之高的，这么高的品牌知名度又怎么可能会遇到品牌问题呢？
徐爱国立刻使劲的点点头说道：“没错，就是品牌问题。虽然强者集团的诸多品牌都有很大的知名度，但是这些年来，随着时间的流逝，强者集团的品牌空心化和品牌老化的现象十分突出。这成了制约企业继续保持高速发展的瓶颈。”
闻听此言，柳擎宇再次眼前一亮。自己虽然在天烽山风景区项目上有了一个很好的规划，但是在品牌建设上却并没有什么出彩的地方，如果按照自己的规划方案，就算是段时间内能够通过炒作获得一些成功，但是很难获得长远持续发展的动力。那徐爱国的经验此刻对自己来说就显得尤为重要了。
此刻，柳擎宇更加期待起来。他很想知道，徐爱国到底是如何克服这些困难的，便笑着说道：“好了，别卖关子了，说说你是怎么样克服这两个问题的吧？”