新回到洪全福手里：“咳咳！那个小邓啊，今儿就这么滴了，改天我们过去再联系，那个你让我们老两口睡个懒觉成不？”
“草！都要六点了睡什么睡？赶紧起来造人！哈哈哈！”
无良的家伙赶紧挂断电话，他可不想让林雨晴骂一顿！一周时间，对于机关干部来说一年有无数个一周，很多人在在一周时间内只记得周一和周五，至于说中间那三天谁知道自己干了什么？可是这一周对于副处级调研员苗秀秀和主任科员何海阳、王鹏来说完全不同！
短短一周时间，在小邓处长的大力合作下，他们三个人没有需要邓处长以外的帮助，居然完成了干部考核分级制度试点属性化数据模型的构建。今天是部里面对该项目进行审查验收，这对于三个年轻人来说是一次人生转折点。
此前从来没想过有机会完成全国瞩目的项目模型构建工作，现在三个人成了焦点，小会议室里面都是副处级以上干部。安静，特别安静，只剩下翻看纸张的声音，还有三个人紧张的呼吸声。
邓华给三人鼓励的目光，苗秀秀终于平复自己的呼吸，刚刚的确有点紧张，这是她提副处级调研员后第一次主持工作。如果不是邓华出现，如果不是小邓同志把这项任务交给自己，苗秀秀真的没有机会展现自己的能力。
或者说在很长一段时间内，都没有机会表现自己的能力，现在随着属性化数据模型的构建完成，自己的副处级位子算是彻底稳固了。最开心的无疑是何海阳和王鹏，两个人在主任科员的位子上有机会参与到这个项目中，几乎是天大的幸运。
有人欢喜有人愁，干部一处其他人心情糟糕至极，任谁都知道干部考核分级制度试点属性化数据模型构建的重要意义。这是组织工作开创性的一页，只要参与其中甚至不需要具体负责什么，就足以在自己的履历中增添浓墨重彩一笔。
没想到邓某人如此绝然，居然用三个小娃娃完成了这项工作，这让一群老组干情何以堪？君部长满意的分放下文件抬起头：“大家谈谈对模型的看法，畅所欲言多提意见，这份开创性工作要大家群策群力不断丰富完善，这是淮阳省省委组织部集体的贡献！”