无数人仰视的位置——他怎么可能不惜命？
闻讯而来的唐焕，关心地问候了安迪?葛洛夫之后，不动声色地提醒了一句，“安迪，你不得不开始考虑接班人的问题了。”
“我已经在思索这个问题了。”安迪?葛洛夫心有不甘地点了点头，“唉，英特尔当下正处于关键时期……”
英特尔有一条硬性的退休政策，即公司首席执行官只要达到65岁，便强制退休——之前的罗伯特·诺伊斯、戈登·摩尔都在58岁的时候退了下来；而出生于1936年的安迪?葛洛夫，以他目前这种闻名业内的工作狂作风，干到2001年还真不见得有问题，可现在……
瞧着安迪?葛洛夫壮志未酬的架势，首富先生暗自嘀咕——你实在太能干了！以至于让英特尔强大得可能脱出我的掌控。
事实上，包括罗伯特·诺伊斯、戈登·摩尔在内，甚至还有即将从苹果电脑公司董事会主席位置上退下来的迈克·马库拉，这些英特尔公司的早期人物，都从英特尔公司的股票当中，捞到了丰厚程度不同的第一桶金。
就拿罗伯特·诺伊斯这个创始人来讲，他和老婆离婚的时候，便被加州法院判决分给对方一半身家，也就是上亿美元的资产。
而迈克·马库拉这位小小的销售经理，则能在1977年凑了250万美元，将乔布斯和沃兹的合伙小作坊，转变为正经八百的苹果电脑公司。
这些人都很会享受生活，早早地退了休，依靠此类的财富，做一些自己认为轻松有趣的事情；只有安迪?葛洛夫这个匈牙利移民，接班后尥蹶子地比他们多干了将近20年。
在唐焕看来，如果没有安迪?葛洛夫这个任劳任怨的铁腕首席执行官，英特尔不可能成功地从存储器公司转型为微处理器公司；不可能在业界认为RISC是未来而看衰CISC的悲观背景下把x86家族CPU发展到如今的奔腾2——说不定早就泯然众人矣了。
但也正因为如此，在安迪?葛洛夫的率领下，英特尔在CPU领域高歌猛进得开始出现难于拿捏的端倪了。
举一个最明显不过的例子，英特尔与规模不大但却属于全球最顶尖大学之一的加州理工学院合作，采用Pentium_Pro这种英特尔试图拿来冲击高端市场但却在商用市场无疾而终的微处理器，做为超级计算机的CPU，成品的运算性能将超过1 TFLOPS也就是1000 GFLOPS了，严重地威胁到了唐焕交给方圆公司的“太极”系列超级计算机的全球最强地位。
这种由弱到强走势所带来的微妙关系转变，只可意会不可言传。
就拿港台电影圈子里的程龙和秦翔林的交情来打比方：1970年代后者两次获得宝岛金马奖最佳男主角、被合称为“二秦二林”的时候，可谓红得发紫，不知道比当时混得还懵懵懂懂的程龙强了多少倍——在这种情况下，秦翔林言语一声“我想泡林清瑕，阿龙你来帮衬一下”，程龙这个小弟绝对屁颠屁颠地凑上前去；可进入1980年代后，轮到程龙红得发紫，甚至跑到好莱坞闯荡一番，而秦翔林沦为几乎要被观众记不起来的配角——他别说再像以前那样吆喝程龙过来打下手了，恐怕连勾肩搭背的感情都淡薄了。
人与人之间的关系尚且如此，那由人组成的公司，又怎么会超脱这个关系规则。
唐焕对于个人电脑全球供应链的规划，就和原本时空苹果公司经略iPhone全球供应链类似，不但无法容忍一家供应商独大，还尽量让多家供应商之间形成制衡和竞争的关系，以得到最优质和最廉价的零部件，与此同时避免某个供应商突然发生诸如罢工、停电等等的意外事故，进而波及到整个供应链的稳定。