定的框架，有时候对于游戏制作者来说，反倒是好事。
毕竟，不是所有的游戏制作者，对于技术都有着很高的水平。
对于大部分人来说，他们的制作游戏水平，其实还是处于一个比较低的水平的。
就拿千叶游戏里头的所有员工来说，可能包括扫地的大妈，到会用一用制作游戏的软件。但是，真的能够用到出神入化的，能够统领一个游戏全部制作流程，不需要别人帮助的，实在是不多。
还是分工明确化的原因，实际上，大部分的千叶游戏的工作人员，只是在某一个领域，特别擅长。
可能制作游戏策划案的脚本师，对于游戏制作不能说不了解，但是，他所谓的了解，也只是在有限程度下，比如说，在一定程度下，知道到底有哪些想法能够实现，哪些先发不能够实现。
有时候，底下的员工，想要自己制作一些独立游戏，除非是自己的人脉特别广，不然的话，就要到千叶游戏的员工论坛上找志同道合的人。
其实，千叶游戏最近这几年，员工的工作时间，已经大大的缩短了。
基本上是每周四十个小时的水平。
也就是每周工作五天，每天八个小时。
当然了，这是真正的工作时间，像是午餐时间了，休息时间了，还是要另外算的。
还有一个就是，员工有时候，可以在家工作，而不必来公司。
除非有一些问题，实在是不当面交流，就不能通过的情况下，才会来公司，不然的话，在家里工作貌似也没有什么不好的。
当然了，千叶游戏也通过自己的努力，努力的提高公司里的工作品质，努力让工作人员觉得在家工作不如在公司，从而让他们呆在公司里。
这样希望员工在公司里，还是因为有时候，距离里的太远，还是不太利于工作的。
毕竟，现在千叶游戏里工作难度最高的一个工种，就是负责协调各个部门的。这些人，基本上能够做到协调这个岗位。
除了他们自己本身的一些优势以外，他们的性格也是十分特别的，比如说，容易生气的人，就不太适合这个岗位。
要知道，程序员这种生物，以及游戏制作者这群生物，有时候会有一点点奇怪的。
这个奇怪不是小奇怪，而是大奇怪，奇怪到什么程度呢，就是奇怪道，他们可能并不是非常的适合群居。
不太适合交流。
在这样的情况下，想让他们能够高效率的协同工作，就是很需要实力和技巧的事情了。
至少，林彦自己是不能够完全胜任这个岗位。他有时候觉得让别人和自己制作游戏，还不如自己制作得了。
毕竟，林彦喜欢制作的大部分游戏，其实工作量都不是特别的大。能够允许一个人制作完成。
其实，林彦更倾向于对于游戏制作工具的优化，就是可以让一个人，用更少的时间，完成更多的事情。
不过，这不太简单。
因为，如果机器里内置太多的东西，有太多自动生成的东西，就意味着游戏同质化的问题。
因此，比较折中的方法，就是为每一个游戏，单独制作一个风格库。
这样的话，哪怕是一个游戏引擎，制作出来的游戏，风格也是会有比较大的差别的。
如此一来，一些贴图画师，和管卡设计师，就能比较好的解放出来了。
不过，生产力提高，不代表他们会闲着就是了。
虽然，千叶游戏能够保证每周四十个小时这样的工作强度。但是，这是建立在一个基础