看，从宏观的角度看，有人会火起来，就会是一个必然。
这个世界上许多事情都是这样。就像为什么美国在几年前疯狂的鼓励创新，甚至说出了全民创新这样有些荒谬的口号。
但是，仔细想来，却是有道理的。也许，百分之九十九的人，都不适合创新或者是创业。
但是，总有那百分之一的人，适合这种事情。哪怕这百分之一个人里，有的在天使投阶段死了，有的在甲轮死了，有人在乙轮死了，有人通过了丙轮，丁轮，却死在了上市的过程中。
但是，却一定会有企业，活过这些阶段。比如说曾经统治美国电子游戏业界的雅达利，不就是从那么多创业公司里杀出来的。
或许，这个竞争的过程，对于单个的人来说，是非常残酷的，但是对于一个整体来说，却是不许拥有的。
林彦也很明白这一点，其实，千叶游戏现在的独立游戏频道，以及“青睐之光”这个为优秀独立游戏提供的推荐位，都是有自己的目的的。
就是，当觉得一个游戏制作者，比较成熟了之后，千叶游戏会根据对他评判的水准，进行一个邀请。
一般分为两种，一种是邀请他进入千叶游戏，另外一种会是给他充分的骰子，让他开发一款他想开发的游戏。
也许，投资的这些人中，有许许多多，让千叶游戏赔本了，但是，只要有一个成功了，就为千叶游戏的未来，提供了更多的保障。
没错，看重这些人的原因，不是因为现在，而是因为未来。
虽然说，千叶游戏有着自己的培训学校。但是，学校面临的生源也就那么多，基数也就那么大。
能出现优秀人才，纳入千叶游戏人才梯队的人就那么多。要知道，真正有潜力的人才，是没有任何一家公司嫌弃多的。
当然了，那种自讪为优秀人才的人，是比较让人头疼的。
面试在很大程度上，就是为了避免这样的人进入公司。
有些没有通过的人，说面试官提出的问题刁钻，其实并不是。或许面试官提出的问题，都已经是在面试界很普遍的了。
他们能够问出来，都是有自己道理的。
就像是，一个公司里，最不允许进入的，不是没有能力的。而是那些散播悲观情绪的人，这样的人是害群之马，哪怕他又再厉害的技术，除非到没有人能够替代他的时候，才会被录用，不然大多数公司，不会选择将这样的人录取为自己的员工的。
当然了，就业是个双向选择的事情。不过，基本上被千叶游戏录用了之后，很少有人拒绝千叶游戏。
因为，千叶有希在这个行业内，已经是最为顶尖的公司。不光作为平台商，有着非常大的话语权。
自己作为一个内容生产者，也知道怎样产出优秀的游戏。
特别是近些年来，千叶游戏已经进入到了一个非常流水化，非常有节奏的开发模式当中。
所以，现在的千叶游戏，发型游戏的速度更稳定。质量也更稳定。这个质量稳定，不是说没有爆好的游戏出现。而是那种低素质的垃圾游戏，基本上已经被杜绝了。
因为，那些在内部评分不通过的游戏，直接就被千叶游戏自己雪藏了。
要知道，一款游戏不管创意再好，在实际制作过程中，其实还是有着各种各样不可预料的麻烦。
比如说，有着不可逾越的技术鸿沟，还比如说市场风向的突然转向。
前一天还流行着角色扮演游戏，后一天就开始流行解密游戏了。
总有各种各样的难题，等着开发组。