则几乎全部使用假名。
与假名相对，汉字应该叫做真名吧。
林彦也没有考证过，是不是这么一回事，不过，他在脑海里想，似乎应该是这么一回事。
“对了，你让小胖墩也加入到这个游戏评审团吧。”林彦说道。刚刚他一歪头，看到兢兢业业在纸上不知道画着什么的小胖墩，突然有了这个念头。
说是突然，其实也不算是特别突然。
因为，小胖墩这种类型的人，任何一个老板，都会想自己都是这种员工的。因为，这种员工，积极乐观，任劳任怨，办事效率高，而且还靠谱，更不会传播负能量，导致不稳定。那当然会用他这样的员工了。
而有一些员工，就算是再聪明，也不会有老板愿意重用的。就是那种负能量满满，成天要死不活，性格敏感，嘴里不停药丸药丸的。
这种人，就算是再有能力，也不会得到重用。因为，这样的人，是一个不稳定因素，是一个定时炸弹。是一个老鼠屎，会影响整个一锅汤的。
老板的这种用人倾向，造成的后果就是。这些性格敏感，又稍微有一些能力的人。就会觉得自己怀才不遇，自哀自怨，顾影自怜。
他们这么觉得自己的时候，也或多或少会觉得那些他感觉明明能力不如自己。但却领导自己的人。是因为善于奉承，善于钻营，而没有真本事的。
这也不能说是一种心理疾病。只能说，每个人的神经系统不太一样。有的就比较皮实，怎么欺负都没事。而有的，则就会把每一个事情都记在心里，满满地想啊想。
林彦其实也不是太懂这方面的知识。但是，他觉得曾经看到过的这篇分析，不能够算是错的。
而小胖墩就正好是这样的一个人。他比较乐观，而又任劳任怨，能力又比较强。要创意有创意，制作出了《铁板阵》。这样的好劳力，真是可遇不可求。
而像是坂田幸那种，虽然乐观是乐观了，但乐观的有点二，也不太好了。(未完待续。)