“董事长，各位领导，大家好，我是品质部的袁致，现在由我来发表一份工厂的品质报告。”袁致自己能都感觉到声音的颤抖，袁致缓了缓气，强压住内心的激动，把发表报告的语速给降了下来。
梁副理在电脑上渐次翻页，配合着袁致的讲解，脸上泛出喜悦的表情，而袁致也越来越找到感觉了，从刚开始的声音颤抖到如今的自信满满，抑扬顿挫，再加上图表思路清晰，论证充分，袁致偷望了在场的董事长，他脸上也充满了赞许的神情，袁致越发心安了，旁征引博，妙趣横生，把口才和文采似乎发挥到了恰到好处。不到二十分钟，报告己经顺利发表完成，果不其然，赢来了满场的掌声。
也许是报告中的内容还算不错，在场的领导们大多表现出惊讶的神情，报告能从生产一线角度来剖析工厂现存的问题，能从品质入手，从而涉及生产、技术等方方面面，还能希望工厂发展自动化，减少人力、调整转型产品，这些己经远远不是一个一线员工所能反馈的信息和建议了。这正是梁副理一看到这个报告后拍案叫绝的地方，这也促使他决定破格让袁致参加这个月的公司业务总结会。
随下来的是后排业务部同事们陆续发表的报告，也许是前面袁致发表的报告更为精彩吧，后来的报告似乎听起来索然无味，之后各部门副理的点评，评价都不错，而袁致那股兴奋劲一直充在脑海，久久都不能平息。。。
业务总结会开会以后，萧副理通知了散会，业务部的同事们陆续起身走出会议室，袁致也识趣地跟着走了出来，董事长几个却迟迟未起身，似乎还有重要的事情要来谈。。。
走出办公楼，刺眼的太阳光芒照射过来，袁致似有些眩晕，抬头一看，太阳己经快要西落了，落下长长的背影。多少还是有些惆怅，心里也曾想过这次会议或许会有些更真切的人事安排，比如说升组长之类的，直到会议结束，除了发表报告外，好像没有更多的惊喜，这也让袁致有了些许的失落感。
不过，还好，总算实现了在大家面前的表现。
只是，回到品检室该给大伙说什么好呢？
果不其然，袁致刚一回到品检室，大伙又一次团团围上来了，纷纷打听会议参加人员和会议内容，特别是徐飞，率先问了起来。
“阿致，老板参会了吗？”
“是不是你要升职做咱们组长了？”
。。。。。。。
一大串的问题，问得袁致不好作答，除了几个关键问题，他作了明确答复外，袁致也不吭声了。大家一看也没问出个所以然来，也就没再问下去了。不过这破天荒的参会经历，却成了品检室日后长久的谈资和炫耀的历史了。
等到大伙不再纠缠的时候，日子己经过去了两三天，好像一切又回到了从前，平静如水的日子一天又一天。。。
直到梁副理单独找袁致谈话的那一天，袁致才意识到，那天的发表会，真正地改变了他的人生轨迹。
谈话的内容是先从袁致的报告说起，原来刘远芳辞工之际，全力向梁副理推荐了袁致，而后梁副理又从徐飞和厉英处做了些了解，原本有意想提拔袁致做组长，来接替刘远芳的职务，所以才有了科文提出要他做一份品质报告，也正是因为这份品质报告，却让梁副理了解到了不一样的袁致，才有了这次的报告发表。
梁副理问询了袁致是否有去业务部的意向，这让袁致特别惊喜和意外，这可是他梦寐以求的岗位啊，当然是求之不得了。袁致想都没想，就坚定地答应了。
后来是怎样结束的谈话，袁致有些飘忽了。没想到刘远芳这么帮助他，而她又没有在他面前提起过，这让袁致更觉得珍贵，想到这些，真有些想她了