伤感的情绪笼罩了袁致很多天，身边的要好朋友一个个相继离开，总是在安静的时候回想起这些人，文敏、远芳、王容这些人好像突然间就离开了自己的世界，还没有习惯这种离别，新的事情又要开始了。
远芳走后的两三天里，袁致他们组里就没有了组长，大家倒也各司其职，除了会偶尔感叹远芳的离职外，大家也在关注着确定新组长人选，虽然只是个小小的组别，那蛇无头还不行呢。
昌隆厂虽说是港资，除了高层是由香港那边直接委派外，中低层的管理基本还属于内部培养选拔的，那这样算起来，如果要在袁致他们这组内部选拔的话，应该还是从资历老的开始吧。
现在数数剩下的几个组员，徐飞资格虽然最老，可是只有小学文化的文凭制约着她的晋升，多年前，梁副理其实尝试着提拔她代管，有意想栽培她，可不到一个星期，徐飞就自我放弃了，总结报表、数据整理、质量报告无一不难倒她，也因为这一点，她反而成为工厂的一线不倒翁，一干就是十多年了，很多新人进来，都是经过她的调教入职，倒也弄得桃李满部门的样子，她也安心地做起了二传手，为每一任组长出谋划策，倒也立下了不少功劳，特别是品质标准拿捏，往往准确到位，赢得梁副理及大伙的一致信任。
其次资格老的就数厉英了，厉英做事麻利，工作也是相当出色，可就是那心眼小，又常常一副得理不饶人的架势，经常把大伙都得罪遍了，人缘来说，还真不怎么的。关系好的时候对你一番热情，闹点小矛盾准得给你各种脸色和挖苦，没完没了的搞法，往往把大伙的逼得收了声，不再争吵才能结束。
袁致算来也两年多了，一线经验也足，加之人缘关系倒也不错，只是资历尚轻，要按论资排辈的打工职场来说，还是嫩了点。小昭和后来的两个新同事，那就更不用提了。不过也有同事看好袁致，走到生产部车间巡回品质抽检的时候，就有些一线的员工就调侃他，是不是要升组长了，把一个袁致憋红了脸，不好如何作答才好，最终以草草反驳收场，心里却隐隐有了某些期待，也许呢？转念一想想，又感觉不大可能，于是乎也就彻底放下了。
这几天，徐飞又是在梁副理办公室门外经常性晃悠，同事们好像都知道，她在找机会等梁副理的叫唤，终于等到这么一天，梁副理把她叫了进去，据说聊了一个多小时，这在袁致看来，徐飞当组长的可能性倒是蛮高的了。可没过一天，梁副理把厉英也召进了办公室，也谈了好一会，这么看来，厉英也有可能了。袁致心想，徐飞是他的入职老师，自己跟她关系也不错，让徐飞当组长对于自己来说也是不错的选择，要是换成厉英，她那个性，估计自个儿挨骂的机会就要多得多吧。
也正是这一天，科文突然把袁致叫到了她的办公桌前，要他把刘远芳辞职后的车间生产品质做一个汇总表给到她，并且表示能否对现状提点建议，要他尽快完成后交给她。在袁致看来，这事儿来得有些突然，但是也没有多想，上班时一股脑儿收集资料和数据，临到下班后，又默默地整理这些资料，利用自己的电脑水平，把自己的建议和改善想法，尝试着做了个PPT。
工厂这两年车间一直都很忙，车间也在不断扩大，但是效率并不高，做的产品也比较低端，还是以人力型为主的生产模式，袁致在提升品质检验水平的同时，也曾努力结交着生产部的技术人员，时不时地学习和探讨生产技术，久而久之，对生产技术方面也是日益精通，现场管理的优劣好坏，也是了然于胸了。对于这些，袁致把自己的看法都写了上去，并且提出建议，希望公司慢慢调整自动化，减少人力浪费，调整产品生产方向，往附加值更高的产品方向发展。洋洋洒洒就把PPT就做了二十多页，再加上些图片，有点图文并茂了