在东拉西扯之后，我们还是回归到原来的话题，说说医生这个职业以及与医改关联的事情。这本书所描述的故事，可能会被一些人误解，也可能会被同行误解，毕竟书中描述的故事中不光彩的占有一定的比例。我绝非要丑化医生的良好形象，恰恰相反，这些故事从侧面说明医生不容易，甚至压力很大，得职业病不在少数。我这么说，有些医院出现医生患抑郁症跳楼自杀事件也就不足为奇了。
我有个朋友才华横溢，属于足智多谋的那种类型。他从参加工作起就从没有“安分”过，换工作、炒老板鱿鱼是他的家常便饭。最近听说他又换工作了，原因是他看不惯老板的做派。
这个老板年纪不大，四十郎当岁，正是干事业的好年华。此人能言善辩，头脑不是灵光而是十分超前，他先注册了一个公司，然后又先后开设四个分公司，包括一个培训学校，他自任总裁。整个公司实际工作人员加起来不足二十人，不到三十台电脑，一个比一个陈旧，桌子一个比一个邋遢。用我那位朋友的话说，二十几个人，每人一杆破枪，整天规划如何翻身闹革命，异想天开欲闯天下，不但要吃下本省同行，还要打败全国同行，最终冲出国门，走向世界。
这个奇葩公司规矩繁琐，凡是大公司有的职位他们全有，凡是大公司没有的，他们也有。总公司干活的人加上他自己不到四个，可是麻雀虽小，五脏俱全，总裁办秘书、人力资源部部长、后勤部部长、财务部部长一应俱全，名头实在吓人；再比如手下的学校，总共5个人，理事长由总裁亲自担任，下面有校长、副校长、教务部主任、外联部主任、办公室主任、总策划师、高级讲师、高级助理等等。
不仅仅是名头吓人，办事规矩更是奇葩，一件破事，几个人合计完办了不就行了吗？不行，你得先拿出计划，然后交给上级领导讨论审批，再报公司一把手审阅，最后呈报总裁定夺，这个程序走下来，没有两三个工作日解决不了问题。
更令我这位朋友头疼的是，“总裁”总是把自己放在塔尖位置，将总裁与总统划等号，认为手下所有人都没有头脑，都是一群乌合之众。他们招聘的条件是，必须是本科以上的，长相甜美好看的，年龄二十二三的，因为人家总裁虽说只念过高中，但凭着坚强的革命意志自学成材，不仅拿到了研究生文凭，而且还拿到了博士学位证书。这样的高级老板对下属文化程度要求苛刻也就不难理解了。
这个老板有一个时下最流行的爱好，喜欢在工作群里发鸡汤文，每天最少一条，内容尖锐刻薄，不难听的话不说，不让你骂娘的语言不用。比如有这么一个段子，题目叫《要么全力以赴的干，要么早点滚蛋！》，详细内容不说，只摘录几句以飨读者：
“要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。”
这么一小段文字，我们就知道这个老板多么奇葩。在他看来，所有员工都是没有头脑的人，都是想来混饭吃的人。这样的老板喜欢和员工交流，但交流的过程实际上对员工来说是个慢性自杀的过程，因为他在和你交流的过程中，你只能听他趴趴乱讲而绝不允许你插言，如果你插言就离滚蛋不远了。
这样的奇葩公司自然很难留住真正的人才，应聘的大学生每天都有，走一批来一批，结果是，整个公司除了那位天天给老板擦桌子拖地板、洗衣做饭的女人力资源部部长兼后勤部部长和女财务部部长，其他员工工龄最长均不过半年。
扯这么一大段，只是想说明一个问题，做任何事情一定要切合实际，可以想得高些远些，但千万不要太离谱，你画个彩虹说：亲爱的员工们，那是一座彩虹桥，让我们撸起袖