陈文忠说：
“我考虑一下，这件事情应该召开专题会议研究，想想不妥，还是不要扩大影响为好。我这样做并不是护短，也不是为了卢思思。我考虑最多的是那个小姑娘。所以我想听听校副院长的意见。”
校官说：
“我对卢思思这个人比较了解，工作认真，专业水平不错，平时口碑不错，为人也实在。最大的毛病就是爱喝酒，喝酒之后就把控不了自己，口无遮拦，行为放荡。但总体来讲都是小毛病。我们医院有明确规定，卢思思虽然喜欢喝酒，但都是在下班以后，而且一般情况下也很少影响到工作。对他这次所犯的错误，可以理解成是偶然的，没有明确的动机。从受害人表述和卢思思的交代中可以看出，受害人没有受到实质性的侵害。就其行为造成的后果来看，只能算是流氓行为，最多也就是******。如果他平时品行不好，我们也没有必要考虑太多，直接报警就可以了。”
陈文忠说：
“小东说说你的看法。”
我说：
“按照规定，我没有发言的权利。我就说说我个人的看法。第一，我同意校副院长的看法，在处理卢思思之前，应当参考他的平时工作表现。第二，他的行为没有造成十分严重的后果，影响也没有扩大，可以给卢思思改过自新的机会。第三，卢思思在胃肠科技术水平还是不错的，病人评价比较高。医院要培养一个专家投入的成本很大，要留住人才更不容易，所以能否保留他的职务？”
陈文忠说：
“你们说的都有道理。我们现在在干什么？我们在收拾残局！开局不难，残局难整。要想把残局下得精彩，夺取最后的胜利，同样要出奇制胜，至少要有几步妙招、高招。我们是需要人才，而且是专家型人才，以后不但要培养，还要大量引进。没有人才支撑，没有制度保障，医院就不可能有生命力，也不可能得到老百姓认可。有些人仗着自己有一技之长，是所谓的人才，就眼睛看天，不把任何人放在眼里，不把规章制度放在眼里，想怎么样就怎么样。结果怎么样？人才没留住，单位也整臭了。我陈文忠不怕别人说三道四，对培养和引进人才方面，我还是那句话，人才是锻炼出来的，绝不是宠出来的。所以我不护短，也不怕揭短。只要能把医院搞好，什么方法都可以用，即使付出再大的代价也在所不惜。”
卢思思在办公室套间敲响了房门，校官过去将门打开，卢思思拿出写满字的纸交给陈文忠。陈文忠接过去看了一遍，又递给校官，校官看了一遍后放到了陈文忠面前的办公室桌上。我看见标题上写着“检讨书”三个字。
陈文忠看了看卢思思，示意他坐到椅子里，卢思思惴惴不安地弓着腰在椅子上坐了。
陈文忠说：
“你写的检讨还比较清楚，但认识还不到位，如何吸取教训写得还不深透。我陈文忠为你的行为感到汗颜，感到愧疚，感到遗憾。按照我的脾气，直接把你送进去，让你永不再犯这样低级错误。但考虑你平时工作还是比较努力的，所以综合考虑，给你行政记大过处分，将你的职务由主任降为副主任，科里的工作仍然由你主持。我给你的时间为半年，如果在半年时间里，你表现突出，我就恢复你的职务，如果表现平平，甚至管理下降，你不但会失去再次成为主任的机会，连你的副主任也会失去。你听明白了吗？”
卢思思站起来给陈文忠和校官一个劲鞠躬，表示赞同。
陈文忠说：
对你的处分决定很快就会下去，但处分的理由只有一条，上班喝酒，不涉及其他问题。这也是为了保护你的名誉，也是为了受害人名誉。我相信你能够理解并积极配合。同时我再次提醒你，希望你