文青走后不到两月，康馨和刘良印也结了婚，但这次是文山操办的，大摆了三天宴席，他又一次兑现承诺，除了所有的花销由他支付外还给了康馨一份大礼，提升她为总经理助理，待遇参照经理级别，股份数额升到了1%。
一切都很顺利，文山的事业也像步入了快车道，产量越来越高，销售也一个月比一个月好，到了年底“青山公司”第二次分红，分了将近八百万的现金，而根据最新的统计结果，文山的股份由最初的79%降到了65%，下降了整整十四个百分点。
当初为了刺激生产才给了巨大的优惠，如今文山才知道，照此下去两年后他将失去绝对控股权，十年之后他的股份将没有一个经理的股份多。
当初的承诺犹言在耳，他不能这么快就出尔反尔，所以他在寻找一条能继续保持绝对控股权的可行之道。
就在这时，一份邀请函摆在了他的面前，如果说以前他不会去，现在他觉得有必要去。
这是一个速成的MBA培训班，为期三个月，在广州举办，举办方是李嘉诚基金会，虽然培训费用高达三十万港币，但这绝对是一场货真价实的培训，不是骗钱的。
这个培训班是首次举办，也是后来的“长江商学院工商管理学硕士”的前身，只不过当时不为人熟知罢了。
文山也不知道他们为什么会把邀请函寄到自己这，或许人家的眼光不一样，看中的是潜力和未来的发展方向。
把家里的事安排好后文山首次来到了这个南方重镇，有着“羊城”和“花城”美誉的广州。
来了之后文山才知道为什么他们会选中自己，除了资产这个硬性标准外还有两个标准，一是年龄，二是公司的性质。
年龄要求三十五岁以下，这已经很苛刻了，更苛刻的是公司必须是民营并且实施了股份制的企业，还要求没有上市。
这样的条件即使在全国遴选也不会很多，刨去不愿意来的，这一期的学员只有三十二个人。
其中男性二十五人，女性七人，长江以南二十八人，长江以北四人，具体到BJ以北，只有文山一人。
课程安排也极具针对性，主要是讲股权制度的运作以及上市方面的知识，两个月的课程之后是一个月的实地考察，考察对象包括内地和香港的一些大企业和上市公司，然后写出结业报告，合格者由香港大学代为颁发工商管理学课程研究生班的结业证书。
什么证书不重要，重要的是这些知识都是文山需要的，可能李嘉诚基金会通过调研也知道了内地的企业处于什么样的关口，在香港回归两年之后他们想把先进的企业管理经验传播开来，于是举办了这一期的培训班。
至于为什么要选择三十五岁以下的年轻人，可能是他们认为这些受到过良好教育的年轻人更能接受新生事物，更能给企业带来活力。
(本章完)