腊月二十九晚上九点多，金诚超市会议室里。
李晋东和超市的管理层，都坐在里面开会。
各部门汇报了今年超市开业以来的工作总结，那些经验可以积累，哪些地方不足需要改进，李晋东仔细的听着，时不时的在本子上记下。
对于如何加强超市防盗，保安队长王猛列了一个详细的计划，李晋东看过之后，当场拍板同意。
大型超市防盗是工作的重中之重，外偷内盗严重的超市是没有利润可言，更是开不长久的。所以，防盗工作李晋东一直都很重视。
王猛还是按照他当兵时那样来训练这支刚成立不到半年的保安队。李晋东就喜欢他这样，保安队伍必须时刻保持警惕，才能抓住那些处心积虑来超市偷东西的人，也可以防住超市的内贼。
王猛还想在几个摄像头覆盖不到的地方，再增加几个摄像头，李晋东也批准了。吩咐关林芝到时候直接拨钱购买。
：“其实今天把大家叫来开会，主要是总结经验，毕竟我们超市开业也才五个多月，不到半年的时间。但是经验必须要总结提炼，因为对手不会给我们时间，我们更不可能舒服到躺着数钱那么容易。所以，各部门领导，一定要带好下面的员工。”
说到这里，李晋东转头看向张杰接着说道：“张杰，你是人事部经理，年后拿出一套员工激励方案，干的好用心干活的员工要奖励，干的不好还想着偷懒的，就裁撤掉。总之一句话，能者上庸者下。超市不是养老的地方，又想挣钱又不想好好干活，那就直接滚蛋。”
：“我知道了。”
：“但是激励方案要设计合理，难易结合。不能太难，让人一看一万年也完成不了的工作任务，那就等于摆设，反而会起到反作用。任务小一点，难度低一点，让人觉得只要稍微努力就能完成，公司就给奖励。”
：“好的，我会仔细想想，方案出来后，拿给你过目。”
张杰内心是崩溃的。大哥，我就一高中毕业生，你安排的活儿也太难了！
！方案设计不能太难，也不能太简单了，大家都能完成任务，公司又发不起奖金，不难也不简单，这到底要怎么弄？！
这确实是难为张杰了，这家伙一直认为人事经理只是管理员工考勤而已。李晋东安排的工作，他是第一次遇见。
开会到最后，会议室只剩下了李晋东，魏强，关林芝，和张杰。
关林芝这时候才开始汇报开业半年来，超市的盈利情况。一年到头了，也该算一算超市挣了多少钱。
总体说来，金诚超市这五个多月，盈利还是不错的。五个月再加上春节促销，超市一共盈利将近八百万。这些钱是超市这几个月来的毛利润。
八百多万包括超市完成供货商定制的销售任务后的返点奖励。另一部分是所有商品的进店费用（什么堆头费，陈列费，广宣费等等），剩下的就是商品销售差价所得。总体来说，这个超市的盈利状况，李晋东是很满意的。
老板满意也必须让员工满足，李晋东不是抠门的老板。他也知道，金钱奖励是最合适的激励员工的办法，再说又是过年时期，也该着发发奖金了。
大手一挥，每个基层员工发放三百元的奖金，中层五百，像张丽娜和张杰两人都是一千，只有魏强和关林芝拿到了两千块的奖金。
他这一高兴，关林芝额“倒霉”了。因为，明天是超市最后一天工作，他要在放假之前，把所有超市员工的工资给计算出来，包括李晋东所许诺的奖金。今天晚上她是铁定要加班了。
开完会，李晋东回到李赵路饭店，吃晚饭早早的躺在床上，却久久不