，她也落座，仔细看起面前的文件。
昨天晚上，方运在家里晕黄的台灯下，仔细看了孙在安发过来的正式报告，报告里面推出的一系列办法的确比现行实施的好上不止一筹，更为重要的是奖罚制度能最大化地调动所有人的积极性，优胜劣汰，弱肉强食的丛林法则使得大家卵足劲工作。
再看了一下拟以开除的名单，方运也有所了解，开除的除了左轮工作室的一些倚老卖老的老人外，还有几个关系户，事实上方运也意识到这个问题，只不过很多事情手下人可以做，但他不能做。
做人办事，有人唱白脸，自然要有人唱红脸，而作为一间公司，唱白脸的自然是手下了，你总不可能让老板唱白脸，自己唱红脸的。
以往没有人意识到这个问题，哪怕方运意识到也不能做，因为他这样做的话会打击公司的凝聚力和向心力，说白了就是人心散了，队伍不好带。
现在好了，孙在安很好地扮演了唱白脸这个角色，而且他在私底下的建议里面还对解雇的遣散费打了预算，让方运唱红脸。
足足坐了两个小时，方运才敲定名单。
中层管理人员一个不少地留任，对那些关系户，孙在安也分了三五九等，和左天航关系密切的留任，关系疏远的解雇。
方运之前没说什么，但孙在安不是二百五，他心里有数。
他要是把左天航的关系户也划进解雇方案之中，就算左天航不说什么，方运也不会给好脸色他看，他在方正传媒公司绝对呆不长。
开玩笑……
华国是一个讲究人情的国度，水至清则无鱼的道理孙在安还是懂的，情商低的人，智商再高也不适合当管理者。
有罚自然有赏，孙在安很聪明，他一在报告中提拔了几个有能力，工作积极的新人，提高了新人的积极性。
一句话说白了就是，只要你努力，出成绩了你就能晋升。
这次的新奖惩考核制度，越看越有意思，方运都有点佩服孙在安了。
能把奖罚制度和职场考核设计得如此环环相扣，无法懈怠的程度，而且在字里行间偏偏还充满一股奇怪的人情味，这个孙在安也算是个人才了。
(本章完)