报告第二项：方正传媒前景评分20分。
报告第三项：方正传媒人力评分20分。
第一项方运扫一眼就略过了，仔细看了第二项。
看完，方运问孙在安：“给我充分的解释，让我觉得你不是哗众取宠，危言耸听。”
孙在安把自己手里那份报告放在一边，好整以暇地开始分析。
“第一，俗而不雅。”
“天禧大厦虽然在广市也算得上是不错的写字楼，但是它的所在地偏离了市中心，装潢整体给人的感觉是低端气息太重，当然，这样的装修，固然能节省开支，但同时也把自身的定位拉低。”
“真正做大做强的公司的合作对象绝对不会选择低端气息浓厚的公司合作。”
“因为一个成熟品牌的形成，品牌蕴含的格调是需要时间去积淀的，说白了，和方正传媒合作是对他们品牌的一种伤害。”
“第二，黏性不足。”
“我说的黏性不足，特指公司业务的单一性，我要到的大致数据都全部指向娱乐音频这一块，影视上的合作为零，而且通过分析可以得出一个结论，公司的支撑点薄弱，过度依赖沫盼烟这一个制高点，缺乏一带一捧手段。”
“我猜想，公司的整体都存在着盲目性，所有人都着眼于沫盼烟取得的成绩，却忽视了娱乐圈的本质，潮有起自然有落，无论是谁，终归会有低谷，况且公司的经济底子过于薄弱，对沫盼烟的孵化力度不够，换句话说就是沫盼烟远远没有资格成为娱乐圈最顶级的那小部分人，而且人心思变，倘若沫盼烟出走，我要告诉你，这将会引发连锁式的崩溃。”
“前期的宣传造势不成功，没有有效地推动沫盼烟的人气，没有引导向多栖发展，错过了最黄金时期，同时后期的广告投入以及有质量新歌开发度的低迷，靠吃老本来维持人气是危险的，对拥趸的吸引力缺乏。”
“说的难听点，方正传媒的发展路线，发展前景几乎为零，无论纵面亦或是横面，深度和广度都严重欠缺，老实说，方总，我不看好方正传媒的发展……”
“当然，司徒也无意中向我透露了你的计划，你准备开展综艺节目这个思路很成熟，我个人非常认同，因为在娱乐未来的走向将会是以快乐为主题，谁聚拢的拥趸多，谁就能最大化的赚到钱，操作性固然可行，但是方总你缺乏管理型人才。”
方运听了，没说话，仔细消化了好久，然后说：“还有吗？”
孙在安继续说：“第三，人浮于事。”
“通过几天的观察，在我看来整个方正传媒除了你有一定的危机意识之外，几乎所有的，包括管理层严重缺乏进取心，没有有效的奖罚机制，没有严密的晋升体系，使得整个公司呈现出老化迹象，假如继续发展下去，论资排辈的现象将会出现，老人不下去，新人上不来，可见，方正传媒未来的路岌岌可危。
“所有人都对目前的现状很满意，十分满意，特别满意。”
“你满意，因为公司在给你赚钱；管理层满意，因为公司给他们薪酬和交际人脉；底层工作人员满意，因为公司的薪酬水平和福利待遇都不错，所以，整个公司看上去显得其乐融融，越是这样，其实越危险。”
见孙在安停下来不说了，方运说：“请继续讲。”
孙在安看了方运一会儿，说：“老生常谈而已，生于忧患死于安乐。”
“狼性！”
“狼性！！”
经过孙在安的提醒，方运也意识到了自身的不足，他身上缺乏狼的冷酷。
“并且，自你而下，公司的管理层