，李文博先去厂子里转了一圈，去各个织机工位上视察了一下，顺便向织工们拜了个晚年，又仔细地询问了织工们在工作中有没有遇上什么不顺心的事，工头领班有没有克扣工钱，加班时间多不多，上班累不累，产量定得会不会高之类的问题。
当然，织造厂重新开张还没几个月，一切规章制度都是刚刚制定的，工头领班之类的管理人员也还处于试用期阶段，还有一个三个月的大考没过呢，李文博问的这些问题，基本上都还没有出现，而且看工人们的精神面貌，她们在工厂里应该还不错，至少比开业之前李文博来的那一次看见她们的时候要精神许多，人也收拾得赶紧利索些。
看来冯绍明这个总经理还是挺尽职尽责的。
检查了一下现场的工作情况后，李文博便又去了会议室，召集了工头领班以上的管理人员开会。会上，冯绍明先做了工作报告，跟李文博介绍了工厂这几个月的经营状况，目标产量多少，实际产出多少，销售多少，库存又是多少，等等等等。
随后李文博又询问了一下各个工头在工作中遇上的困难和问题，有什么需要解决或者是处理改进的，而且让识字将那些问题和情况一一记录了下来，以便加以改进。
散会后，冯绍明又单独留了下来，对李文博说道：“东家，您之前定的三个月考核时间，如今已经过了两个多月了，要如何执行落实，还请东家示下。”
“冯叔，您是工厂的总经理，又一直待在厂里，对于此次考核，您是最具有发言权的，该如何考核，我想听听你的意见。”李文博转头瞧着冯绍明说道。
冯绍明心里早就有了一定的注意，听李文博问起，便又说道：“东家既然问起，冯某身为织造厂的管事，不能不为东家建言。冯某是这样想的，根据以往三个月每月目标产量的完成额度，以达标为分界，达标者为五分，超额者多加三分，当月第一名者加五分，未达标者减一分，当月最末者减三分，然后以三个月的总分，按分数排名，最末者加以淘汰。东家以为如何？”
(本章完)