这样一来，粮食局在实行政企分开时，由原先的缺编一人，到现在是超编一人。代干干部算在外。还得有一人下来，才能体现减员不超编。
刘威有种预感，感觉到这次分流下去的，可能就是自己。因为自己在此是孤身一人，无亲无故。他形象地对田威科长说：“假如进行举手表决的话，别人都会有举手或不举手的，因为那些人都是沾亲带故的，惟有自己，会刷地一下全举手。因为不愿意的只有自己，不涉及和得罪任何人。”
还有一人比刘威还要焦急。这个人就是吉鸿克。此人是粮食局有名的红桃二既活会。一年到头，他自己都不知自己是干什么的？领导也不知道怎么安排他？这次分流，首先就是按在编在岗优先，不可能把在岗的分下去，把别人安上，那样，多少有点说不过去。
吉鸿克权衡再三，觉得没有一点能占住脚的理由。只有做工作了。他的确想留在粮食局里。那毕竟是政府机关，属公务员系列。没有付出，就谈不上索取。吉鸿克很有商人头脑。
他知道，单凭自己是没法说通别人的。既便是花钱，也未必能办得成事。毛羽明就是例证。我们现在社会中，有许多这样的事，不花钱办不了事，花钱又未必能花出去。没有一个接洽的人，钱，你都送不出去。没人敢要你的钱，你那钱，这时无异于毒饵。是要命的。
吉鸿克终于找到了蒋局长的干亲远房妹夫，论起来，还算是未过五复的亲戚。于是，他拿出五千元钱，告诉人家，钱必须送出去。自己必须留在局里。
假如站在公正的天平上，我们衡量自己所处的位置的份量，我们就会无怨无悔的听从命运的安排。就有如考大学一样，所有的大学之门，对所有的人敞开，你只要凭你自己的真才实学，考上考不上，你都不会有怨言的。
我们的人事问题，难就难在亲情无法割舍，体制单一上面。在这口大锅里，该出去的不出去，该留下的留不下。权利人对他的臣民说：你行，你就行，说你不行，你行也不行。谁去约束和监督权利人呢？
人事问题在每位局长心中早就有谱了。大家都心照不宣。每位局长都有自己管辖的体系，自然就以自己的体系为纽带，进行挑选。体系是构成自己权势的基础，有了强大的基础，才有广泛的权利范围。因此在挑选自己的势力体系时，就要求做好利益和势力的均衡关系。
县委副书记亲自参加机关人员分流的研究会议。目的是为了监督，以示公正。为避免人员挑选出现撞车，或是为利益不均出现矛盾，决定粮食局出一个代表，收储公司出两个代表，一人一次，轮番挑选。粮食局由蒋局长出面，收储公司由公司懂事长林道之和公司总经理权爱民出面进行选人。这种选人的机会，可能会出现或多或少的情况，因为总体上看，二方面超编仅是一人，为此，决定先把超编的人剔除来，剩下的无论怎么选，都是饱和数。
这事是权爱民提出来的，大家没有异议。但决定剔除谁，让谁下去时，大家都默不作声了。戴书记代表县委当然不能说什么，人员怎么分流？自己只是出出面，当众宣布一下而已。怎么分？那是粮食局自己的事。
都不知声也不是办法。权爱民的本意是自己提出这个方案后，自然就应由蒋局长主持说话了。茂祥前几天跟权爱民透露了蒋局长对刘威的态度，所以，权爱民认为，让刘威下去是一致的。自己不想得罪刘威，也不是怕得罪刘威。关键是把球踢给蒋局长，让蒋局长去得罪刘威去，自己落得个好人。
蒋局长心中明镜权爱民的意图，自己是一把手不假，但现在一分家，将来的事还很难说。公司那面也是正局级单位，自己能不得罪人的话，最好不去得罪人。让谁下去，就得罪谁？这可一辈子的大事