现实的解决办法。
想要提升效率，最关键的，就是“不休”。
或者尽量把休息时间平摊到总的工作时间里面去。
千万不能说随便刷个钟头看见不给东西就说“好东西的节点肯定不在这里，大家休息一个小时继续……”
然后你在休息的时候，其他玩家把神器刷走了。
这东西最忌讳的就是似懂非懂。
在没有掌握确切数据之前，绝对不要相信自己凭空摸索出来的那些“小技巧”，这东西有百害而无一利。
想要打成这样的“不休”，本质上还得员工们自觉，认为干预手段只有尽量多安排调班。
本来人的团，安排人，分四拨，每一拨刷个小时。
再有惰性，不可能这么短时间就喊累咯。
这是陆明提出的解决方案。
但剑荡却有不同的意见。
“其他人都只刷个小时，就带队的紫装姑娘一个人小时点满，到时候她肯定有意见啊。”
“那我们开四个团咯？
紫装带一个，另外三个再喊过，也不用弄非常好，其他县丞帮打宝团什么水平，我们尽量照着那个弄就是了，反正这种团招了肯定不会亏……”
确实，这行业那是典型的买方市场。
游戏里，找不到其他靠谱商机、只知道闷着头刷怪的人比比皆是。
或者有不少人本身就是以打怪爆装备为乐趣，到时候随便喊一嗓子，有的是人来。
底薪不用开很高，象征性给个……可能不太好跟劳动局交差哈。
那按照人家当地最低工资标准来咯。
了不起也就一千七八嘛。
这个数据，高于的，国内也就那个几个地方。
提成给人定高来就行。
反正提成这东西……定再高帮会都是赚的。
或者……找兼职。
提成比全职高，但不给底薪。
这样帮会赚。
这个提议……确实有些无良资本家的意思
但做生意是这样，老想着自己不行、老想着别人更不行。
各取所需嘛，过程不重要。
条件先开出来，不愿意的，不强求，让愿意的来。
国，什么都缺，就是不缺人。
面对这样的提案，其他人倒是都没什么异议，但剑荡却犹豫了半天，“你这……到事后，团开、开多了，紫装姑娘那边是不是、压力有点大啊？”
“嘿？”留香兴趣被吊起来了，“怎么我感觉剑荡你对紫装很关心的样子啊？是不是对她有意思啊，这种事情不要憋在心里诶，如果真有，我们帮你撮合啊。”
“哪里有？”剑荡愕然，“我明明是……明明……”
憋了半天，他竟“明明”不出下文？
到最后，也是实在没有办法，竟然大方得“承认”了！
“不错，我对她确实有意思，但你们不要多说。”
那语气……完全就是敷衍。
“hh？”留香嗅出了八卦的味道，“究竟什么事啊？不能说吗？”
“没有，确实是我对她有意思！”剑荡如临大敌，“哎呀这件事不要说了！感情的事情，强求不得，撮合也不要，人家女孩子脸皮薄，你们不要到处乱宣扬就是了。”
一点不像平时的剑荡。
任谁都看得出来，他这是纯粹胡扯。
留香旁敲侧击问了半天，剑荡却也毫无松