下万人之。
她进行了一系列的改革，进行过两次裁员和两次补充新鲜血液，把公司内部大多数尸餐素位的人剔除，换有能力，有实力的人。
改革不仅仅局限于人事方面，夏紫芸还在经营方面做了重大。
公司一直以来偏重于房地产和金融行业，在她入主夏氏集团之后，公司逐渐削弱这两个行业的投入，转战it、能源、环保、娱乐等产业，大力进行多元化发展战。
人事任免，公司经营方针调整，这些计划，已经完全显现出成效，公司近几年的业绩一路攀升，公司规模已经跃居天海第一企业。
夏紫芸的管理模式是值得肯定的，但是不代表公司内所有人都喜欢她。
相当大一部分人非常不爽这个美女总裁，因为他们手里的既得利益，在这个美女总裁到了之后，被削减，甚至是拿走了。
虽然不爽夏紫芸，但是那些人暂时也没有办法，因为他们抓不到夏紫芸的痛脚。
这个美女总裁唯一的缺点是懒，太懒了点，什么事情都交给下属做。
但从另一个方面看，懒，也是一种优点。
作为上位者，凡事亲力亲为，反而是缺点。
如果能知人善用，选择合适的人才，把工作交给他们，才是最好的办法。
古代贤达明君，身边都有一群贤臣能臣辅佐，君王需要做的事情很少，只需要在某些大事让起到决定权可以。
像是刘备，能力不出众，但是会招揽人才，身边臣武将云集。
夏紫芸虽然懒，但是很会选人才，一任，把几个副总全部替换掉，包括当时身为公司内第六大股东的那位副总裁，下手谁都狠。
继而是公司内各个部门的主管，包括财务部，人事部，保安部，公关部，市场营销部，总务部等重要部门，几乎完全大换血。
而她换的人，有一些是已经在这个领域展露出才干的人物。
另外一些，完全是不怎么出名的人，其的代表是第一副总裁何媛，人事部主管夏荷蔓，公关部经理余心媚，还有保安部经理柳轻寒，全部是年轻女人。
当时大多数人以为，夏紫芸只是在培植亲信，任人唯亲，想把公司实权完全掌控住。
很多人推测，夏紫芸那么做，一定会出大乱子，最后不得不辞职了事。
可是后来的事情发展，很出乎人的预料，公司内，不仅没出乱子，反而发展的越来越好，业绩不断提升。
公司治安环境优越，人事没有任何纷争，又因为公司内对员工待遇大幅度提升，一跃成为天海市待业人员首选企业。
公关方面，在余心媚的主导下，夏氏集团几乎没有谈不成的生意。
最最夺目的还要数身兼第一副总和市场营销部主管的何媛，她展现出的实力，完全压过天海市乃至整个省内所有企业家。一些混迹商界几十年的老狐狸，都没能在她手里讨到过便宜。
而这些功劳，无疑都属于夏紫芸的，因为那些人才，都是她找到，并且力排众议一手提拔起来的。
历次重大改革，也都是她全力支持的。
可以说没有她，公司绝对没有今天，何媛等人才，也没有展现才华的可能性。
因为成绩突出，对夏紫芸不爽的人，只能暂时隐忍，一直等，终于等到了一次机会，那是夏氏集团和和州胡家合作的企划案。
这次企划案如果成功，合作涉及的金额，三年内将达百亿，未来更为客观，利润丰厚。
如果成功了，对公司是绝好的。
但是失败的话，前期投资的