我们都是在晚上一边喝酒一遍聊天进行。反正经常有，不知你们现在是怎么搞的。我也不想知道。这个事情不新鲜，我想听新鲜的。”
姬潜龙牢牢控制会议主题沿自己的思路走。
“今天早上，原来华宝公司的江晨光经理和我联系，有意到我们公司来做事。”郭冬冬想起他的嘱咐。
“这个事情新鲜，但我跟华宝集团董事长刘策有约定，不挖他们公司的人才，所以江晨光我们不用，但我们是老朋友，我私人可以请他做点私事，我想在长江边搞一个长江渔家，正缺少人手，他要是愿意让他来找我，啊？”
郭冬冬点头。
“我也来讲一个，这个林大胆就是新鲜事。不用老思维老眼光看事物分析事物，敢想敢干敢做出来，是个人才。他是哪个招聘来的啊？”许为民举手。
“那你为公司立功了，但要用好，结合她志愿用好。我们不去到别的公司挖人才，应该立足自己发现和培养人才。像林大胆这样的属于通才，只要她愿意，再有人扶持，一定干出成绩。以后啊，你们人事部门，要准备直升飞机和直降飞机。给年轻人创造磨练的机会。给了职位，就是事主，事主范围，失败了，可以批评，但莫轻言撤职，因为他吃一堑长一智。”
“老师请放心，在我的事主范围我一定最大的使用林大胆，为公司为年轻人树立榜样，请董事长、秘书长以及各位同事支持我做好这方面的工作。”许为民称姬潜龙为老师，这是姬潜龙最入耳的称呼。
大家听言都纷纷点头，大家都明白自己发现而培养人才重要的。姬潜龙是在树立典型。
“和大家讲几点，我什么也没带，两手空空来的，可能讲的不全，
第一点，管理讲逐步到位，比如地下车库紧张吧？如果不紧张，不要收费，以后再说，在宿舍区搞一个洗车点。
第二点，香江大学的招牌换成香江文化菜园，这个老牌子把它挂到阅览室门头上。以后员工要有培训计划，高层要做老师，也要聘请老师，以后每次招聘新员工，我要来讲课。总之企业文化要重视。
第三点，我们成立公司就是栽了一颗树，不要老是想到摘取果实，更要想到引凤筑巢，发小树。比如有病的企业可以帮助，而那些兴旺的企业可以合作。为此我们要有一个战略静默期，不要显得野心勃勃的。广交朋友、站稳脚跟、赢得务实低调高质优服好口碑。一到两年内的目标是维持公司稳健运营即可。做好准备，迎接机遇。”
第四点，我们从来既有事主也有礼主，工作要要，生活要搞，我们在座各位的身子骨都是在困难时期被打造，现在又到了中壮年，工作勤奋精神可嘉，但要汇报身体，得到它的允许。我看到你们一个个都瘦了一圈，我和钱老师看了都心疼，你们是公司的顶梁柱，只能更加强壮。
第几点啦？-----第五点，董事长不在，秘书长自动代理。马上我丈人带领全家老小来看望女儿女婿，所以董事长和我要去火车站迎接，三天后去海南岛玩，请在座各位在杭州聚会。
我也没有打草稿，请钱老师补充。”
(本章完)