经有两千多万根了，打发这些人绝对不再是问题。
可是这些人或许永远的都回去不了原来的世界了。
因为什么？火焰冥神陨落了，估计得等它恢复领域神力，开启进入原生古兽体的蛮荒境界通道。大家才有可能遁入另一个世界，而不至于在这里被困死。
或许，很多人都是在之前懂得很多的道理，但是一旦身在其中，处在权力关键之位，一个人的心就会发动变化。
这其实就是修成正果成为神，还是误入歧途变身魔的很快的一个过程。
故事一则：
商场其实就是名利场，它展现的是一群人的价值体现所在。
我们简单的定义这样的一群人就是商人，其实他们就是来赚取剩余价值的一群谋利之徒。
无经营则无利益。
于是穷尽办法，把小公司从三五个人，做到上百万职工的联合国际贸易集团董事，这仅仅需要一个简单的过程，财富积累。
同时这样的吞金大户，首先需要的是能给他带来市场利益的客户经理——贸易人才。管理财务的——财务总监。管理人才资源的——人力资源部长。管理商品生产的——生产技术部长。
还要有随时处理各种公司人事，业务合同，投资协议，项目风险，还有违约纠纷的律师团队。
但问题是，市场这块饼事实很小，争夺的人很多，有几十亿人在等着实现利益之后，拿薪水回家开饭。
于是才有一个词“市场竞争”。于是昨天开了公司，明天关了集团，今天有人开业，明天有人亏损。
这个世界的人才到处在流动，流动的原因是：想用时是高才，希望用你时系人才，不用时就是废柴，在用时是奴才，过后是火柴。
人才事实上没有哪一个系很幸运的，从走出校门，从一而终就跟这一个老板的，这种人极少，还看社会关系处得好不好。
于是争夺高薪高福利职位，人才带着市场分析头脑，运营的系统理念，掌控营销的实际能力到处流动。
所以这个世界才有商场如战场的说法。争夺人才等于抢占市场份额。
但是不是每一个人才有很高的学历的，很多的人才都是30年左右的市场扑街和成功经验一路走来，不到45到50岁，不谈是真正的人才。
他们事实上在这个年龄，也不回头去拿文凭这张纸，来显示自己的能力。
所以人才市场一直闹饥荒，招不到实用人才，其实这很可笑。
真的人才谁知道在哪里？不用过，谁知道是不是人才？用过了你也不要的也是一种人才。这就是很荒谬的社会商圈复杂现实。
(本章完)