现如果他愿意、且不惜冒着遭受美国证监会严厉处罚的情况之下，随时都可以将苹果公司的管理层全部撤掉，甚至还能够模仿巴菲特那样将这个公司分拆、肢解、变卖，令其在变的‘伟大’之前就彻底消失！
既然谈到了基金公司持股状况，老托尼可也就有些话不吐不快了。“BOSS，纳斯达克的科技网络股都存在着泡沫，不少分析人士声称在未来的三到六个月内这些股票就会有崩盘的风险，而公司所持有的科技股和网络股数量太高，若是真的发生了系统性风险、损失将会呈指数型的放大……”
“微软拆分案都没有出结论呢，现在谈网络科技股泡沫为时过早！总公司的要求依然是不断的买入并坚定持有！”
“OK！你是BOSS、你说了算！不过关于提薪的报告我已经发到了总公司的邮箱里，连续数年的高增长、令公司的分析员和交易员们大多获得了华尔街投行的肯定和青睐，若是依然按照原本的薪酬提升标准来衡量他们的劳动成果，有些人认为自己是被忽视了……”
付正义有些奇怪。“觉得薪水低了？他们凭什么会这么认为？”
老托尼犹豫了片刻，这才回答道。“排名第四跟第五的团队，觉得他们所付出的并不比其他团队少，可薪水提升的比例却并没有让他们觉得所付出的努力获得了公司的肯定、并给予了合适的回报……”
“我记得纽约公司的薪金提升比例、远比华尔街百分之八十以上的公司都要优厚，去年唐嫣来香港的时候我问过她这方面的情况，她说自己若是能够保持在公司里的领先，那么不但她的年终奖会超过一百万美金、就连她的团队成员们也会获得约六百万美元的额外奖励，这样的收入足以让每个人都开心且满足！”
“BOSS！这是起薪点不同所造成的必然结果，排名第四跟第五的两个团队都是从其他投行跳槽过来的，虽然也都是在执行公司的计划，但这两个团队都拥有着一定自主权，若是单纯按照人均利润率、又或者是获利百分比的话，他们做的也并不差……”
纽约跟伦敦公司的分析员和交易员们的薪水，只可能处于行业的前列，因此等老托尼说完付正义便问道。“托尼！那你是怎么想的？”
老托尼犹豫了片刻，这才叹了口气。“BOSS，我本人不认为他们的诉求是合理的，我想要彻查是哪个部门的员工泄了密，否则不至于因为这事儿搞的公司里这些天气氛沉闷……”
“那就去做吧！如果有哪个公司愿意为他们支付高昂的竞业赔偿金，那公司也不能阻止这些人获得更好的发展！”
纽约公司目前的雇员超过了三百，若不是因为顾忌相关监管的问题，付正义甚至觉得公司只需要有十个交易员也就够了，去年虽说纽约公司的利润率相当惊人，但实际上分析师和交易员们本身所贡献出来的利润却并不高，因此既然有人想要搞事儿、那今年可就正好是他们离开的时候了。
付正义的回答让老托尼心中凛然，他敏锐的察觉到那帮叫嚣着公平的雇员们可能会倒霉。
怪不得基金公司在成立之初每个雇员的薪水之中都饱含着一定比例的‘竞业金’，可能公司早就已经料到会出现这样的情况，若是雇员们能够理解薪水提升的标准那也就罢了，可若是一味的居功自傲、想要胁迫公司加薪，要就需要面临要么放弃从事金融交易的工作、要么就是找到实力雄厚的新老板为他们赎身了。
想到这里托尼也就赶忙解释。“BOSS，两个团队中的某些交易员和分析师可能并非是自愿的，若是最终有些人还愿意留在公司，那么……”
“想走的、那就不要挽留了。但若只是单纯的想要表达自己的诉求、又或者是因为遭受其团队负