“嗯，确实”江婳赞同的点点头。
“其实我觉得人真的是有“运”这一说的”“嗯？”“福大命大的人找死都死不掉！”“啊？”
“有一次我停在路边抽烟，郊外的山道，然后一辆小轿车绝对是超速的开了过来，由于刚下过雨地滑，转弯没转过去，直接往山道外冲去，我草！那真是一飞冲天啊！”
“当时的情景我真是一辈子难忘，那车冲到一颗大树那卡住了。”“额……”
“更牛逼的是那司机从车里爬出来后沿着树干爬下去，还拿起手机拍照，打电话吹比，牛逼吧？”
江婳心服口服“牛逼！”
“其实走南闯北这么多年我也累了，如果有可能，我也想在华宇好好干，但不好干啊！没意思。”
不好干，没意思是江婳来华宇听过的最多的评价，人民群众是历史的创造着，当一个企业或者部门的多数人员既不认同公司或部门的现状又不认同公司或部门的未来的时候，这公司或部门会有很大的发展吗？肯定是没有的。
“那平哥以后准备做什么？”“我想先存点钱，买辆货车，然后拉货赚钱，以前华宇好啊，司机开了一定年限后车子就归司机了，现在这政策没了。老板换了一个又一个，越换感觉越差，其实一个企业发展最好的阶段就是创始人在的阶段。”
“人都是感情动物，你说创始人辛辛苦苦创建一家公司，肯定是想公司不断壮大，越来越好，至于赚钱反倒是次要的。但接手的老板不同，接手的老板的第一要务当然是赚钱，公司发展的第一要务不在是公司的茁壮成长，能茁壮成长更好，能赚更多的钱，不能茁壮成长也行，但要赚钱。”
“本质不同，决定的结果也是大相径庭”江婳认同的点点头。