，就是要让员工们过上富足而有尊严的生活。
因为这样，‘镜湖集团’的员工可以拿到比同行业、同岗位高出三分之一的薪酬，再加上各种丰厚的福利待遇，基本能够比行业平均水准多出一半以上。
优厚的薪资再加上‘银杏新区’相对较低的物价水平，让‘镜湖集团’的员工能够省下更多的收入，这让他们在买房安家的时候拥有了更多的底气。
除此之外，‘镜湖集团’还对旗下的员工购房进行了众多政策倾斜，不至于让员工们为了买一套房，把整个家庭数十年的积蓄都压在上面。在‘银杏新区’房价飙升的今天，‘镜湖集团’的资深员工可以以成本价从地产公司购入自己的第一套房，这也是‘镜湖集团’对外吸引高素质人才的重要手段之一。
这些‘镜湖集团’和‘千鑫集团’合作开发的楼盘其主要目的并不是为了挣钱，而是为‘镜湖集团’旗下超过5万名员工解决住房问题。为了这个大工程，‘银杏新区’管委会也是大开绿灯，不仅在项目审批上减少了各种程序，并且在土地出让金上尽可能降低。
毕竟，‘镜湖集团’是整个‘银杏新区’发展的根基，解决‘镜湖集团’的后顾之忧其实就是‘银杏新区’管委会最重要的工作之一。‘银杏新区’依托‘将胡****’发展起来，‘银杏新区’管委会的存在从某种意义上来说就是为了配合‘镜湖集团’的工作。
现在，‘镜湖集团’的年轻单身员工都住在一室一厅的单身宿舍里，当他们要结婚的时候，就可以向集团申请购买自己的婚房，价格上相当优惠。在‘银杏新区’新开楼盘价格普遍在1万RMB/平米的情况下，‘镜湖集团’的员工可以以一半的价格买到婚房，并且还能获得公司的相关装修补贴。
这样一来，买房对于‘镜湖集团’的年轻基层员工们来说并不是一件难以承受的事情，他们只需要在集团踏踏实实干上十年左右，就可以还清房贷，这相对于其他地方同龄人漫长的房奴之路显然短了许多。
至于那些年薪才20万以上的中层管理或者技术精英，他们买房子更没有任何压力了，这让他们可以轻松地在‘银杏新区’安家落户。
‘镜湖集团’在婚房的政策倾斜更多的是针对三十岁以下的年轻员工，部门经理级别以上的中高层管理人员和技术骨干，就无法享受到这种待遇了。不过大家对此并不会有太多的意见，毕竟他们享受着比基层员工好得太多的薪资福利，倒也不用在这一点上和普通基层员工争利。
以‘镜湖集团’高级副总裁、‘镜湖公司’执行总裁郑霞为例，她的年薪已经达到了500万RMB，将近80万美元，再加上各种奖金、补贴和分红等等，年收入超过600-800万RMB。这样收入即便是在海州、北平或者洛杉矶都算得上是高收入的金领阶层，买房自然是绰绰有余。
再比如，‘镜湖乳业’生产技术总监杜明年薪为300万RMB，但是‘镜湖乳业’的效益更好，他的奖金也更多，年收入也不会少于500万RMB。因此杜明早已经在‘镜湖新苑’购买了一套复式电梯豪宅，总价值400万RMB，一次性付清！
根据‘镜湖集团’在前几天发布的年度财报之中，在2016年整个‘镜湖集团’除去萧风等股东之外的高级管理人员有超过10人收入在1000万RMB以上，其中最高的杨远航、马万里的收入都超过了3000万RMB。‘镜湖集团’年收入500万-1000万的员工数量超过了100人，而100万-500万级别的员工更多，达到了1000人，至于10-100万收入的员工占到了整个‘镜湖集团’总员工数量的20%，……。
在‘镜湖集团’，年收入在6000