杉乡，还有两件事情。会后，在陈青云与尹真、李节的陪同下，参观了庙前集镇的建设、工业园和烟草基地，她是第一次来红杉乡，虽然是从事党务工作，但这个程序可不能省。在泉湖市的时候，她就知道红杉乡是全市最穷的乡，没有之一，这里的党建工作也最薄弱。现在的红杉乡，哪里还有贫困落后的样子。这让她感慨不已：一个优秀的干部搞活一个地方，已经是屡见不鲜的事情，只是这个红杉乡的步伐也太快了点，快到让人转不过弯来。
参观结束后，袁媛在乡政府的食堂就餐。厨师老文现在可牛了，得到汤玉的几次指点，厨艺大涨。他已经当上了事务长，手下有五名大将，包括两个徒弟，只有乡政府来客人的时候，他才亲自上阵。不过凡是乡政府领导聚餐的时候，老文也会自动掌勺。
袁媛没有想到，在红杉乡政府食堂竟然可以品赏到这样的美食，她曾多次到县城以口味最佳闻名的东北楼，觉得那里的菜肴也不如红杉乡政府食堂。
吃过午饭后，袁媛没有休息，她还有个任务，就是找乡党委、政府的领导个别谈话。
这种例行的谈话是按职务高底排序的，陈青云自然被袁媛第一个叫到会议室。
袁媛与干部谈话，因多年从事组织工作的原因，形成了她自己的风格：先总结对方的成绩，后指出其不足或需要改进、或需要注意的地方，再让对方谈谈自己的想法，最后才是谈话的重点内容。
她与陈青云的谈话，也是按照她的谈话规矩进行。陈青云的成绩很多，只能说几件主要的进行表扬，至于陈青云的不足，只是提醒他要加强自身修养、注意工作方式、多向上级汇报。陈青云年少气盛，很多事情做完了才向主要领导汇报，至于县委、县政府的其他领导，很少听到他汇报工作上的事情，时间长了，自然就有些闲话，作为组织部长，不可能不知道这些。
对袁媛指出的缺点，陈青云还没有正视过，他认为事情做好了，上级自然会理解。袁媛的话说得并不重，对他来说却像暮鼓晨钟，听完之后，陈青云头上竟然冒出细细的汗珠。许多官场需要注意的细节，他并没有掌握，也没人向他提起过，听到的只是来自各个方面的赞誉，袁媛的一次例行谈话，点中了陈青云的真穴，使他认识到自己的不足。
接下来是袁媛要说的重点，县委准备在六月份调整一批干部，特别是乡镇干部属于重点调整的范围，红杉乡的李节、何杏花、何铁牛都属于调整之列，都将到其他的乡镇担任正职，其中李节拟任党委书记、何杏花与何铁牛都准备提拔为乡镇长，因为雨神县各个乡镇都缺乏懂经济的干部，而红杉乡的经济工作已经走在了全县的前列，他们在红杉乡已经积累了不少经验，特别是李节，主持集镇建设成绩突出，县委不可能长期让他们呆在红杉乡，必须发挥更大的作用，只是具体的去向还没有正式确定。
调整之后，红杉乡原来的领导班子成员，就只剩下何云来，于是陈青云向袁媛提出，要在红杉乡提拔两个中层干部担任乡政府的副职，他提议的是农技所的所长李春平和工业园副主任许允中。
按惯例，乡镇的党政府综合办主任应该是党委委员，属于副科级，但何枫树还在党委成员之外，陈青云希望袁媛解决这个问题。这就是陈青云的高明之处，明面上他只提议了两位中层干部，实际上却是推荐了三位。
陈青云的提议也是题中应有之议，如果一个领导不能提拔自己的手下，威信将逐步丧失，因为跟着这样的领导不能有进步，还有谁能信任你呀。当然，这只是他的个人意见，正式的推荐，还得经过乡党委会讨论。
他相信自己的提议肯定会得到县委的重视，工作做好了，却不能出干部，县委也说不过去。至于是提拔一个还是