的想法和打算，那么你既然作为牵线搭桥的人好歹也有这方面的人才吧。哎呀我还真是差点忘记一个重要的事情了呢，我怎么忘记你就是管理层这个事情了呢？呵呵，你介绍的人在这方面是专长也就不足为奇了。。。”
“赵，激将法对我而言是没用的哦，我正打算介绍到这个人呢。”
“这个人？不是这群人吗？”
“当然不是的了，你以为研发部门的人才这么容易就让你我遇到的吗？这些即使提前退出的话也是高薪聘请的对象哦，而且一般掌握核心科技的人才企业本身都是会花费大笔费用的哦，这一点你知道我的意思吧，除非全面转型自己的商品定位和类型之后，否则的话让对手有机可乘可是自己的损失呢。”
“哈。。。说的这么严重，那么我看看，你该不会说，这里面唯一的女性斯蒂芬妮就是你说的研发负责人了吧。”
“没错哦，哈哈你还真了解呢。”
“什么了解嘛，这就是排除法好吗？说起来还真是让人失望呢，一个品牌之中竟然有这么多的男士在担任管理和行政工作，反倒是研发的是女性哎，阴盛阳衰吗？”
“女人才懂得女性的需求嘛，这不是很正常的吗？”
鲍里斯放声大笑，用自己认为最为合理的解释方式来进行诠释。
“那么介绍一下她吧，你刚刚还说是核心科技的人物，现在怎么一下子就成为大众化了呢？”
“因为过气了嘛，你也知道每个品牌之中都有热门潮流的商品类型出现和发展的时候，而这个趋势也是不可避免的哦，斯蒂芬妮就是亲历者的了，在她刚刚任职的时候嘛。。。”
“哎哎。别将历史好吗？直接说结果吧，我相信你能把她请来并且还打算挖过来，和我们古代皇妃的感觉差不多，是失宠的缘故吧。”
“赵，你的这种解释似乎很正确的呢，不过在企业内部不能说叫失宠哈，而是叫边缘化哦，如果硬要说的话嘛史蒂芬妮只算是一个学者而已，她作为助手助理和协助人的时候比较多，但是亲自设计研发的机会那是少之又少，可想而知十几年几十年以来一直都是保持这样趋势会如何呢？”
“混杂着很多的东西在脑袋里面，会不会给我们做出一个什锦菜出来呢？”
“这种可能性几乎没有的哦，我看过她的心得和总结的哈，每个类型的都是梳理的十分清晰的哦。(未完待续。)