制度，从技术上说，支持这样的方案，”李琳说。
显然，她应该早就有过这方面的思考。
虽然财务方面的工作，同样存在一些问题，但是，作为集团现有的除金翎之外的另一个首席，作为CFO的李琳，积极性非常高，虽然她没有在知名大公司从业的经历，但是现在还是能跟上集团的发展步伐，这说明她在私底下，同样在坚持学习。
“金总，你先成立一个薪酬委员会，制定科学完善的薪酬激励方案，”
“李总，你们现在就开始研究这样的方案，我不设定最后期限，总之，一定要科学合理，还要考虑将来如何顺应趋势进行调整，”
这样大的方案，冯一平估计，一年之内能有个大概，就很不错。(未完待续。)