霍津梁没说什么，却给了她一个意味深长的眼神，表示：没有想法就好好开会！
陶筠风暗自汗了一把，乖乖闭嘴，低头翻文件资料。
开完会之后，回到办公室，没被叫去开会个别同事，在电脑上给陶筠风发信息，表示想参加yl国际项目。
对此，陶筠风有点为难。
以前项目多，每个人都忙不来，手头上的活好像永远做不完，现在项目紧缺，闲下来的人越来越多，好不容易来个项目，却狼多肉少，不是每个人都参与。关于yl国际这个项目，陶筠风是按照部门工作分配原则，安排手头上没有重要活干，以及擅长写字楼设计的同事。
陶筠风回复说：“我现在只是代理组长，给同事们分派工作的事，还得听上面的安排。”
上面，指的就是霍津梁霍总监。每个项目的工作分派，都得经过他的认可，项目工作分派不合理，他会立即指出来。
于是同事又说：“你跟霍总监关系好，帮说句话可以吗？”
“好吧，我尽量。”陶筠风只得先答应，“至于结果如何，看情况吧。”
现在还在抢项目阶段，并不需要很多人。等项目抢到手，工作量太大，估计每个人都能派到工作任务。
下班回到家，两人买菜回去做饭，霍津梁当大厨，陶筠风给他打下手，进厨房帮忙。
说到今天会议上，冷不丁的被霍津梁点名，陶筠风就抱怨一句：“你真讨厌，故意点名叫我说什么想法，害人家好尴尬！”
霍津梁笑起来：“怎么，有意见？谁让你开会不认真，我在上面讲，你在下面聊别的。点名是轻的，当时没批评你几句，是给你留个面子。”
陶筠风立即表示：“没意见！”
说没意见，她又忍不住吐槽一句：“被你一点名，感觉像课堂上冷不丁被老师点名起来回答问题一样。”
“上课不认真听课的学生，就该点名让她回答问题。”霍津梁继续笑，接着又问，“当时你跟翟经理在嘀咕些什么？”
“打个赌而已。”陶筠风简单回答。
想起有同事叫她“帮说句话”的事，陶筠风试探的问：“霍总监，你有没有觉得，我们室内组现在的工作分派模式，不太公平？有人做大项目拿提成多，有人没项目做没提成，没提成的人心里肯定不平衡，当时兰时就是苏某人没给她分派任务，她没活干，没提成，才接私活。”
霍津梁正切着菜，手上的动作停顿一下，看向她说：“确实存在这个问题，你有什么建议？”
陶筠风洗好几个西红柿，站在原地想了想，说：“我们的团队口号是：同求共进，同拼共享，勇往直前！可事实上并不完全是这样，同求共进、勇往直前，没有问题。同拼共享，大家一起拼搏奋斗，却没有全部成果共享，这就不公平了吧？如果说，给大家算提成发奖金，按照室内组的整体业绩来算，所有员工一起创造的整体业绩，所有员工一起分享，人人有份……”
“行不通。”大致明白她的意思，霍津梁直接摇头，否定。
陶筠风看他直接否定，一脸困惑的问：“这样大家都有提成拿，不好吗，为什么行不通？”
霍津梁把切好的菜放盘子里，拿过她洗好的西红柿，挑一个长得好看的出来，塞到她嘴上，让她咬着吃，然后切剩下的几个。
他手上一边忙活着，一边解释说：“要知道，世界上没有绝对的公平。室内组现在采取的是内部竞争的分工模式，在保证基本工资的基础上，员工之间相互竞争，能者多劳多得，打酱油混过日子的，不能坐享其成，分享别人的劳动成果。如果按整体业绩给每个