，进行手绘，电脑做图，这过程中，还涉及选材料、预算等问题。
陶筠风看过霍津梁设计的第一轮面试的考核内容，直呼变态，考的完全是干货，动真格的，没有相当的水平和工作经验，想浑水摸鱼过关，完全没有可能。如果是早三年前的她，应聘碰到这么变态的考核内容，绝对不能过关。
她不禁怀疑：“霍津梁总监，人家来应聘，第一轮面试就卡得这么严格，能招得到人吗？”
霍津梁并不担心招不到人，对此他的解释是：“我们要的是有工作经验，上班就能马上进入工作状态的设计师，这些初试内容，不过是一些很基本的要求。这点要求都达不到的话，即使招进来，不能立即派上用场，招来何用。”
“你真不担心，这会把来应聘的人吓跑？”她真有点担心，他这样能马上招到人？
对她这个问题，霍津梁只是笑笑：“有你担心就够了，我就不必担心。”
“……”
好吧，总监大人说得算。
要不是利和广场项目急缺设计师，招人的话，根本没她陶筠风什么事。
事实证明，陶筠风的担心是多余的，来应聘的设计师不少，基本都耐心完成霍津梁设计的第一轮变态考核内容。
霍津梁仔细看过几个应聘者的简历，以及他们完成的第一轮面试的考核结果，只有四个符合他的要求，他把名单传给人事部，通知他们过来第二轮面试。
名单穿过去，霍津梁顺手给陶筠风发了条信息，问她：“想要男的设计师，还是女的？”
“当然是男的！”陶筠风毫不犹豫，手指快速敲击键盘，眨眼之间回复过去。
霍津梁发来一个“疑问”的表情，陶筠风马上啪啦啪啦，给他说上一长串：室内组男女比例失调，长期阴盛阳衰，如果能来个男的就好啦，男女搭配，干活不累……丑的不要，关键要帅，看着养眼舒心……
“嚯，关键要帅，你也这么肤浅啊，要看脸来决定，还歧视长相欠帅的男人。”
“呃，在这个看脸的时代，现实就这么残酷的嘛……长相欠帅的男人的话，除非特有才，干活一个顶两个，那也可以的啦。”
霍津梁目光往四份简历上扫过，真有一个长得帅男人，面相阳光又带着些许可爱，绝对养眼。
招个帅男进来，放到室内组办公室，让陶筠风天天对着帅男犯花痴，不是明智之举。
他抽出那男人的简历，再仔细看一遍。