里清楚，陶筠风现在是总裁眼前的红人，所谓打狗还得看主人，把她惹急了，对他没有好处。
他摆出一副公事公办的姿态，慢条斯理告诉她，就算他是设计部的部长，也无权直接辞退部门员工，这一点她很清楚。实话告诉她，如果他能直接辞退员工，一年多以前就直接炒她鱿鱼，她哪里还有机会被人事部把她调去后勤。
这一点，王恒达没有敷衍她，确实如此。
陶筠风又一拍自己脑袋，怎么关键时候，脑袋不灵光了呢！
王恒达又说，部门的员工有问题，违反了公司规章制度，或者是不胜任工作、不服从工作安排等原因，他这个部长，只能向人力资源部反映，提供相关证据，要求对该名员工作出处理。辞退陆兰时，是人事部的决定，她觉得有问题的话，应该去找人事部。
看陶筠风出了办公室，王恒达拿起电话，打给人力资源部的谭部长，提醒他说：“谭部长，陶筠风现在去找你，提醒你一句，这个刺头，现在越来越硬了。”
电话里传出谭部长的笑声：“让她来，我倒要看看，这根刺现在有多硬，看她能说出点什么名堂来。”
陶筠风到了人事部，没被刁难，直接见到了谭部长。
谭部长个高偏瘦，脸长眼窝深，看年纪跟王恒达差不多，是同一辈人。
看陶筠风站在跟前，他显得很不耐烦，看了一眼腕上的手表，说他马上要外出，有事的话……
陶筠风赶紧插话，快速的说：“谭部长，就耽误你一两分钟，关于设计部室内组陆兰时的事， 我认为，公司辞退她的理由，不够充分。”
谭部长显得更不耐烦：“陆兰时上班时间干私活，违反了公司规定，损害公司利益，公司有充分的理由辞退她，你对此有什么异议？”
“陆兰时违反了公司规定，这一点我承认。”陶筠风拿出随身带来的员工手册，翻到相关条目给他看，“谭部长，你看我们的员工手册上，虽然提到了员工在上班时间，不得从事与工作无关的事情，但没有哪一句话，那一个字，明确指出，必须开除！况且，陆兰时所从事的与工作无关的事，并没有损害公司利益，公司将她开除，处罚过重。”
谭部长没想到，陶筠风居然可笑的抓住员工手册的这一条来发挥，不过没用，他连员工手册都懒得看，直接用强硬的语气，严厉的说：“陆兰时上班时间，做与工作无关的事情，是违反公司的规定，干私活谋私利，没有为公司产生效益，就是损害公司的利益。辞退陆兰时，有理有据，理由充分，人事部就此作出的决定，不可更改，你勿需多言！”
陶筠风没有被谭部长的气势吓到，退一步坚持强调：“陆兰时做私活，只是帮熟人画图，并非谋取私利。还有，没有为公司产生效益，就是损害公司的利益，这话有待商榷。如果公司执意辞退陆兰时，属于无故解约，除了给她结算工资外，必须支付她赔偿金！”
“狡辩，胡搅蛮缠！”谭部长一拍桌子，看似他部长的威严，不容质疑，“陶筠风，人事部的决定，辞退一个最基层的员工，轮不到你一个小设计师来质疑！公司这么大，人事部每辞退一个员工，都有人跑来质疑的话，还像话吗！”
谭部长拍桌子之后，不想再听陶筠风再多废话，并警告说：“再胡搅蛮缠，信不信我以妨碍公司执行规章制度为由，连你一起辞退！”
陶筠风也火了，管他什么部长，直接硬杠上去：“我信，我当然信！你把我一起辞退吧，我好申请劳动仲裁！”
谭部长火气更旺，一个小小设计师，敢这样顶撞他！
每个员工都像她这样的话，他这部长，还用当吗，公司还能不能有效管理