会向其他地区推广。”
胡胜利这番话，说的吕秘书略微动容。如果说企业经营的好是能力问题，那么他能看到这些经营背后的社会现象，就是个人的层次、眼界和胸怀问题了。
正所谓江山易改，本性难移。能力或许可以培养，但层次却决定了一个人成就的上限。站的高、看得远、胸怀宽广，才是最值得培养的人才。
看来胡文海这次的推荐是对了，老胡家人才济济啊！
在心里对胡胜利有了一个基本的判断，吕秘书表面上不动声色，实际参观中却处处留心起来。
绣城物流中心大量采用的自动化和信息化技术，很多是新科科学院在胡文海要求下展开的。比如说搬运机器人的神经网络算法，网络基站定位，身份识别，信息化物流系统，这些物联网技术的前置技术，目前还仅仅只是实验阶段。
但是看在吕秘书眼里，就属于那种隐藏在细节里的魔鬼了。很多功能在物流中心里也许作用很普通，但在其他领域却让人遐想的激情澎湃。
就这样三个人在空旷的物流中心里转了一下午，到了快要下班的时候，这才回转了胡胜利的办公室。
而此时被祝主任霸占的办公室里，却早已不付之前的宁静。从统计局和财务局抽掉的精兵强将们，甚至连办公室外的走廊里都坐满了人。
祝主任坐在胡胜利的办公桌后面，手里捧着一摞摞的数据，看的是大汗淋漓。