的充实感，网站一步一步的架设，与瘦狐的较量渐渐取得成功，都让汪栋梁对这个公司以及程晓羽充满了感情，看的见的未来，也让他满怀信心。
汪栋梁在路上大致介绍了下兮羽目前的工作人员，让程晓羽有个底。程晓羽认真的在看他叫汪栋梁带过来的工作人员履历，很大一部分是大学刚毕业的学生。
程晓羽暗中叹了口气，二十世纪什么最重要？当然是人才，他们这个小公司现在吸引不了什么人才，是理所当然的，就目前的情况来看，短时间内或许能勉强应付，在过段时间或许在人员上就会捉襟见肘了。
公司要发展高水平的人才必不可少，他们必须想办法，坑蒙拐骗都要搞点人才来才行。
程晓羽仔细的浏览十几个人资料，力求自己见到每个人都能叫出他们的名字和职位，也就没有在和汪栋梁闲扯。
做为兮羽的创始人，他并不想自己成为一个可有可无的存在。所以这些基本的努力他必须做到。