在这之前，武安华并没有跟罗旭商量过。他这是借势逼罗旭答应。
罗旭倒也爽快，含笑点了点头。
台下沸腾了，整个礼堂都沸腾了。工人们最开心的事情莫过于是涨薪，新老板一来就同意给他们涨薪了，怎能不叫人兴奋！
武安华道：“大家都看见罗总点头了吧！罗总一诺千金，下面能不能涨工资，就看我们自己争不争气了！”
所有人全都欢呼雀跃起来，山呼海啸一般。坐在主席台上的靳风雷感觉到一丝不妙，武安华仅仅通过涨工资这一手就为他拉拢了无数的人心。
自从舒日格勒牧场建成以来，靳风雷就一直都是大管家，都是由他来处理牧场的大大小小的事情。这么多年了，工资就没涨过。底下人早就怨声载道了，不知道跟他提了多少次想要涨工资的想法了，可是他一直没能力把这事办下来。
武安华一来，涨工资这事就算是半落实了，而且不是涨个几百块，而是大部分人每个月都能多收入一千多。这可是不小的飞跃啊，对于打工者而言，每个月多拿一千多块，这绝对不是一笔小钱。
武安华不显山不露水，就把人心从靳风雷那边给拉了回来。靳风雷一下子就落入了下风，想要再争取人心，能有什么比给钱更有用的呢？武安华对人性研究得很透彻。
当然，这也与罗旭对他的鼎力支持分不开。武安华提出要给千把个员工涨工资，那以后一个月光在员工的薪资支付方面一个月就得多支出几百万。若是换了一般的老板，还真不一定能同意。
罗旭心里也有一本账，论规模，舒日格勒牧场的面积要比总部大很多，而且有天然的草场。日后，旭日牧场的主要产量很长一段时间内应该都是由舒日格勒牧场来撑起大部分。
也就是说，未来牧场能取得多大的成绩，很大一部分取决于舒日格勒牧场是否给力。现如今这社会，你手里要是没把米，你连鸡都哄不住，更别说人了。要想牛多产奶，就得让你吃好。这个道理谁都懂得，三岁小孩都知道，作为企业的老板，他更是深有体会。
如何提升员工的幸福感，是他近年来一直在思考的问题，员工只有有了幸福感和归属感，才能最大程度地发挥出创造性。