暴发富给娶了，觉得工程师文化是最优秀的。如果不让摩托罗拉上上下下摆正自己的位置，做事阳奉阴违，改革就无法进行，张然的整个计划也就无法推进。
6年前，台弯明基收购西门子手机业务之后，西门子手机部门对明基是各种看不起，明基的各种政策根本无法在西门子推行，最终明基的收购以惨败收场。
明基总裁后来在谈及失败的经验时说，弱势文化的母公司去管理强势文化的子公司员工，做事一定要果决，如果需要清洗，那一定要尽早进行清洗。
张然觉得这话极有道理，对摩托罗拉的管理绝对不能温良恭俭让，该采用雷霆手段就得采用雷霆手段，必须让骄傲的摩托罗拉人明白，摩托罗拉移动现在只是世纪巅峰的子公司，现在是世纪巅峰说了算！
当然，光靠强硬和打压，光是削减福利，肯定管理不好摩托罗拉移动，反而会导致公司员工和管理层大量离职；所以，在打压和削减福利之后肯定得给大家足够的好处，让他们觉得留在公司有希望，甚至比以前更好，这样让他们才能死心塌地的跟着公司干，这也是张然出现在这里的根本原因。
如果说之前哈斯廷斯的手段是唱在白脸的，那么张然今天过来就是唱红脸来的！
在哈斯廷斯带领下，张然和吴瑞德他们进入了一间大会议室，而公司一位高管迅速将部分员工召集过来。
哈斯廷斯拍了拍手，满面笑容地道：“各位，站在我身边这位相信大家都认识，youtube和fly的创始人，也是摩托罗拉的新老板张然先生，下面有请张然先生讲话！”
现场响起了稀稀拉拉的掌声，所有员工态度都十分冷淡。
张然环视了办公室一眼，目光从每位员工脸上扫过，嘴角勾勒出淡淡的笑容：“看来大家对我的到来不是很欢迎啊！我知道大家都管理层削减福利的做法很不满意，对公司的未来很担忧，觉得管理层是在瞎搞，甚至很多人都在想着离职，去找福利更好的公司了！不过在大家离开之前，我希望大家听听我们接下来将要推行的政策！
摩托罗拉长期以来形成了高工资，高福利的大锅饭，员工干好干坏差别不大。摩托罗拉的本意是想避免员工之间不必要的攀比，每个人都有一个宽松自在的环境安心工作。但这种大锅饭式的高福利早就不适用了，只能豢养懒汉，在公司经营形势节节向上时会皆大欢喜，一旦形势逆转，就会成为公司沉重的包袱，最终把公司和员工一起拖入深渊。现在摩托罗拉已经坠入深渊，不想死掉就必须抛掉这个包袱，轻装前进。”
哈斯廷斯和他组建的管理层都在点头，大家都知道摩托罗拉不抛掉福利这个包袱，是活不下来的；但公司员工的反应十分冷淡，对张然的话无动于衷，他们很热爱摩托罗拉，他们也希望摩托罗拉能够重生，但要砍掉他们的福利，却是万万不能接受的。
张然知道员工们听不进去，微笑着道：“我知道砍掉了福利，让大家难以接受，但我想告诉大家的是，尽管福利大幅度削减了，你们却赢得了未来，在未来你们可能成为百万富翁，甚至千万富翁！不要觉得我是在吹牛，去年fly上市创造了10多位亿万富翁，200多位千万富翁，1000多位百万富翁，整个公司有三分之一的员工成了百万富翁！fly有个很热门的应用程序叫viddy，用户可以拍摄长度为15秒钟的视频，并可以添加各种滤镜，然后再上传分享到fly上。这是fly一个六人小组开发的应用程序，因为这个程序，这个六人小组获得了足够的股权，在fly上市的时候他们全部成为千万富翁，身价加起来超过两亿美元！这一幕，未来在摩托罗拉身上可能重现！因为我们将推行期权激励计划！如果你们能够拿出足够优秀的产品，如果你们能够取得优秀的业绩，那么你们将获得期权和