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第七百四十九章 潜移默化(2 / 3)

来的。

而菲碧虽然利用昂克劳德让出了一部分利益,甚至让昂克劳德的人参与到了浮岛的大部分管理工作,而且看似没有对昂克劳德的人进行思想操作,但是,菲碧所拥有的手段,可不仅仅是像在土卫九那样,通过阿斯特瑞亚来实现的。

之所以刚才提到谷歌等新兴科技公司,原因就是,谷歌公司的关键利益点是在于信息集成度,为此谷歌在全球建立了近八十个信息处理中心,而他们信息收集的渠道,基本上就是来自互联网中谷歌旗下产品在被客户使用时,所做出的那些选择,以及,客户存储在云端的个人档案和资料——在网络时代,庞大的数据资料中蕴含的财富,是难以想象的,而云计算业务的竞争,事实上就是在争夺获得数据的总量和渠道……土卫九的网状管理结构以及阿斯特瑞亚结合后的管理效果,其实就是谷歌这种理念的另一种形式——之前说过,菲碧没有任何的创造能力,她只能使用或重组后使用已经获得的知识和经验,而土卫九的管理结构,以及勒托、阿斯特瑞亚、科俄斯等软件的构建,其实就是在她参考了相当多的公司制度和心理学知识之后而制造出来的。

于是,作为组合各种科技的工程师,菲碧自然也有其他手段去控制和影响昂克劳德员工的思维模式,就算不能让他们像土卫九人一样发自内心的追随自己,也能让他们在很多事情上会做出和土卫九人相近的选择,不论他们是谁介绍来的,又或者是出身于哪。

而控制被大家隐晦地说成了大型避难基地的浮岛上的土地和入住资格,就是其中的一种手段——昂克劳德到现在,有七成左右的员工获得了上岛许可,而菲碧要让他们意识到,在这里不能买地买房子,能够带着家人到这里拥有居住的权利,完全是一种福利。

所以,在浮岛上,菲碧推行某些事情,就简单了许多,比如,少女时代的音乐,尤其是之前英文化的《IntoTheNewWorld》,就成了被播放最多的音乐之一,再比如,少女时代在美国拍摄的团综,也被许多公共酒吧反复播放过……可以说,菲碧是在不要脸地对美国的上层圈子中的一小部分人推广少女时代。

倒是土卫九人对此已经见怪不怪了,毕竟菲碧在少女时代玩的还是挺开心的嘛,咱们领袖目前就这么点爱好,咱们作为她的手下,自然要上有所好下必效。

可因为少女时代仍然忠于撒满公司,使得菲碧努了半天力也没有太大效果,姐姐们从来都不曾想过要在更大的“舞台”表演,最多也就是提及想要在韩国举办一次独立演唱会什么的,包括Sunny也都是如此,仿佛少女时代眼中的主要市场,就是韩国一样。

对于菲碧来说,这倒是不会让她感觉泄气,毕竟她是没有感性思维的,因此才有了要通过扭转杰西卡的思想来扭转整个少女时代思想的计划。

当然,少女时代想要到更大的舞台发展也有自身的缺陷,比如,语言关,少女时代中,只有一半的人能用英语进行表达,而如果说是像欧美明星那样上访谈节目,恐怕就只有三分之一的人能做到了,这让没兴趣学韩语的欧美观众,怎么去彻底地迷上她们呢?

所以,菲碧明白,公司走的那条通过音乐和歌曲的道路,在少女时代进入国际市场的初期或许有些用,但是如果要让组合长远地站在世界舞台上,以少女时代目前的素质来说,只能走演员的道路,否则就会因为语言关的关系,而造成组合发展的严重不均衡,进而会导致组合产生分裂。

按照菲碧的分析,太阳姐姐是不希望组合分裂的,所以菲碧就只能做出让少女时代在冲击国际市场时,转型到演员的计划——尽管如此,她们还是要跟美国和欧洲庞大的亚裔演员队伍竞争本就不多的亚裔角色,而且还是形象比较正面,比较重

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