很快一些人开始抢着发言，他们说是商人骗走了农民的钱，有些人则说是地主骗走他们的土地，也有些人提到是税收太高导致的，还有些人说是鞑子掳走了生产工具和粮食，更有甚者，认为是大伙得罪了老天，老天不下雨，导致田地收成锐减。
沈嘉点点头，他并没有刻意去挑明，他故意放任新兵发挥想象阐述理由，哪怕他们的理由幼稚无比，沈嘉也是虚心记录下来。等新兵们说得差不多了，沈嘉总结了大家的说法，一边打趣，一边重新念给众人听。
“有同志说，商人骗走了农民的钱，可有些偏远地区，商人一年都去不了一次，莫不是这商人有隔空骗人之术不成？”
在众人的哄笑中，沈嘉一边诱导，一边慢慢总结，他同时又去掉了众人认为不值一提的理由，最终由他决定了结果。
在沈嘉的诱导下，所有人，尽可能根据现状总结学习，并思考该怎么处理，这就是沈嘉想要达到的氛围。虽然目前选举了班长，连长和排长，但沈嘉认为这些人大部分可能不太靠谱。沈嘉需要建立一种讨论总结的氛围，这对于今后内部事务管理和前期团队规划，有着非常重要的作用。
接着，沈嘉又命令工匠搬来几个石灰粉刷后的白板，在众目睽睽之下，用炭笔记录了今天各个班，排，连队的训练表现情况，并提出了奖励。任何以班为单位的新兵，如果三次占据榜首，就会额外领取一只羊，用于改善班里的伙食。一旦领取奖励后，该班的成绩将归零。
沈嘉暗示连，排也会按照这个奖励制度进行，但是目前他并没有公布具体的奖励内容。
当然，沈嘉并没有忘记将今天“生病”的新兵记录到各班的表现中。
等沈嘉写完后，他回头看到一群虎视眈眈的新兵，一边流着口水，一边打量着其他班的人。这种暗中较劲的目光，沈嘉已经很久没有看到了，这让他感到似乎又回到了当年的部队。
沈嘉没有刻意回避新兵们灼热的目光，而是继续又宣布几件事情，即个人奖励和惩罚制度。
对于日常训练达标且成绩突出的新兵，将在白板上记录流动红旗，进行荣誉奖励，同时还会奖励一种内部券，这种纸券既可以换取粮食，肉，鸡蛋甚至一些衣服。对于连续三次以上未达标的人，将会开除，开除后的人会被扔到采石场，强迫其用劳动偿还白吃白喝的消耗。
集体奖励制度。对于表现优秀的团体也会按照个人奖励的方式进行荣誉和物质奖励。
未来还会进行三次的班，排，连指挥官的选举。目前大部分指挥人员是看在乡情和朋友情分上推选的，无法适应训练和战斗需要。沈嘉也无法掌握所有人的细节，因此只能借助日常训练奖罚制度，让新兵自己选择合适的基层指挥官，这样不但可以提升士气和凝聚力，还能给优秀人员一个晋升的机会。
虽然基层的指挥官选举带有很大盲目性，但沈嘉意图通过荣誉和物质奖励，来左右普通新兵的心理，让新兵自己来选择对大多数人更有益的指挥者。
另外沈嘉还宣布将会创建军人商店，提供一些日常用品，可以用军人累计的点数或者荣誉券等更换。
同时，沈嘉还取消了一些繁文缛节，建立了营内军人之间打招呼的方式，即军礼，沈嘉毫不脸红的直接抄袭了前世。
最后，沈嘉公布这一个阶段将要训练的内容，包括基本队列训练，体质训练，紧急集合。
沈嘉站在台前啰里啰唆的对着众人说着，但新兵们，更多听到的是如何吃到肉这一核心。到了最后，一些脑子聪明的人，干脆总结了一遍，那就是只要拼命训练，自己不但能吃肉，连带着团队也能够吃肉；反之，如果有人不刻苦训练，等同