人好说话。俗话说阎王好惹小鬼难缠，想申请到资金，肯定要做出成绩才行。
走出杭雨的办公室，董茗发现摆在眼前的有两个难题。
一是她要根据杭雨的新指示，重新写一份策划，否则连初创资金都申请不到。江燕公司有一套很成熟的资金审核制度，任何初创团队，子公司想申请资金，都必须有可行性报告。
第二个难题，则是挑选人手。
董茗的脑海里首先掠过同部门同事，因为商务部的工作比较特殊，大部分职员天天在外面谈客户，谈生意，董茗发现自己熟悉的同事竟然很少。
就那么几个关系好的同事，似乎也不适合初创。
“这甩手掌柜当的，什么都让我自己做。”董茗突然觉得，全权负责也不是什么好事，杭雨这样的领导也管得太宽松了。
董茗只能耐下心来，更加投入地研究O2O模式，尤其是杭雨说的那几种业务。用了两周时间，董茗才写出一份可行性报告，上交给中心办公室。
等待办公室审批时，董茗又去人事部，向他们了解总部的人才。人事部还算配合，但是只给她看基础资料，不给看详细资料，因为职员的具体资料都是保密的。
只有一些基本资料，根本无法了解人家的能力。
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